根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，喪假中直系親屬包括父母、配偶和子女。

職工的直系親屬死亡的可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。

國家喪假的規(guī)定親屬范圍如下：
1、喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女；
2、具體執(zhí)行過程中，已經(jīng)結(jié)婚的勞動(dòng)者當(dāng)岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍；
3、用人單位對(duì)喪假的直系親屬的范圍有解釋權(quán)，可以由單位自主認(rèn)定范圍，實(shí)際情況中喪假的直系親屬范圍大于父母、配偶和子女的范圍，可能會(huì)包括祖輩的范圍。
請(qǐng)喪假需要以下證明資料：
1、 勞動(dòng)者提交的請(qǐng)假單需要通過用人部門批準(zhǔn)、行政人員確認(rèn)書；
2、 死亡證明醫(yī)院開具，并且蓋有醫(yī)院的章或者火化證明；
3、 戶口本或者其他親屬關(guān)系證明。
綜上所述，勞動(dòng)者請(qǐng)喪假需要提供的證明，可以根據(jù)自己所在的用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，最好辦理喪假流程時(shí)候，詢問一下用人單位的人力資源部人員，一般來說，用人單位考慮到員工的心情，不會(huì)過于深究證明材料。員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體以自己所在的用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，除法定喪假外酌情1-3天 路程假外，另行請(qǐng)假需要扣除不出勤的工資。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
另外：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時(shí)，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。