根據《勞動法》規定，喪假中直系親屬包括父母、配偶和子女。

職工的直系親屬死亡的可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。

國家喪假的規定親屬范圍如下：
1、喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女；
2、具體執行過程中，已經結婚的勞動者當岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍；
3、用人單位對喪假的直系親屬的范圍有解釋權，可以由單位自主認定范圍，實際情況中喪假的直系親屬范圍大于父母、配偶和子女的范圍，可能會包括祖輩的范圍。
請喪假需要以下證明資料：
1、 勞動者提交的請假單需要通過用人部門批準、行政人員確認書；
2、 死亡證明醫院開具，并且蓋有醫院的章或者火化證明；
3、 戶口本或者其他親屬關系證明。
綜上所述，勞動者請喪假需要提供的證明，可以根據自己所在的用人單位的規章制度為準，最好辦理喪假流程時候，詢問一下用人單位的人力資源部人員，一般來說，用人單位考慮到員工的心情，不會過于深究證明材料。員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假，具體以自己所在的用人單位規章制度為準，除法定喪假外酌情1-3天 路程假外，另行請假需要扣除不出勤的工資。
【法律依據】：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。