法律主觀：

女性勞動者可以休產假，但是女性勞動者在休產假期間是十分脆弱的，必須有人對其進行照顧，而配偶就是最好的選擇，所有男性也有了陪產假的假期。一、陪產假申請材料有哪些提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。二、不同地區的陪產假規定1、上海陪產假規定：按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。3、法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外；4、增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。5、重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間；6、男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。三、男方陪產假工資怎么算按照正常工資發放。一般情況下，各省的護理假（陪產假）為10——30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內工資、獎金照發。具體情況您可查詢您所在省的《人口與計劃生育條例》。例：廣東：陪產假15天根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。根據法律規定可以得知，陪產假申請材料有結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明等，男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。

法律客觀：

1、根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵，等等。北京市計生委沒有關于男性陪產假的規定。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。2、根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。夫妻中女方符合晚育條件,女方在分娩期間除享受國家規定的產假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的護理假。晚育假及男方護理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。3、產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。4、我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

陪產假需要什么證明
現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，如果單位需要的，可出具孩子的準生證、出生證明等。
男方請陪產假 需要什么證明及證件
男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有，有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。

在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。

至于手續則需要咨詢你們公司的人力部門了。
申請陪產假需要什么證件?
現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。
男職工陪產假需要提供什么證明？
提供妻子生育的證明就可以的。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
男方陪產假需要什么證明
產假證明

茲有我單位職工

XXX

。因妻子晚育，符合“北京市勞動保障局

關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知”中關于按照規定獎勵產假

30

天的情況，遵循職工本人意愿，放棄自己

的休假，全部由其妻子

XX

享受，特此證明。

XXXXX

公司

(

公章

)

年

月

日
男方休陪產假需要哪些證明
產假證明

茲有我單位職工

XXX

。因妻子晚育，符合“北京市勞動保障局

關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知”中

關于按照規定獎勵產假

30

天的情況，遵循職工本人意愿，放棄自己

的休假，全部由其妻子

XX

享受，特此證明。

XXXXX

公司

(

公章

)

年

月

日
陪產假需要什么證明
男的陪產假是不需要提供任何資料的，一般只需要和單位說一聲就可以了，如果需要的，應該是準生證。
請“陪產假”需要提供什么證明
男的陪產假是不需要提供任何資料的，一般只需要和單位說一聲就可以了，如果需要的，應該是準生證。
2015男的請陪產假需要什么材料
陪產假，只要孩子出生，你就可以打電話請假了（如果你在醫院）當然如果當是生產的時候，您在上班，你可以直接下了班開始請假了。
男方未休陪產假證明
產假證明

茲有我單位職工

XXX

。因妻子晚育，符合“北京市勞動保障局

關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知”中

關于按照規定獎勵產假30

天的情況，遵循職工本人意愿，放棄自己

的休假，全部由其妻子

XX

享受，特此證明。

XXXXX

公司

(

公章

)

年

月

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如今越來越人性化，不僅僅女性朋友生產要休產假，男性也可以有幾天陪產假，男性朋友可以利用這幾天陪產假，照顧妻子和剛出生的寶寶，當然陪產假并不是誰都可以請的，也不是隨隨便便能休的，下面我們來了解男陪產假需要什么材料。
男陪產假需要什么材料
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，如果單位需要的，可出具孩子的準生證、出生證明等，也有些單位要求提供結婚證。
男請陪產假做的準備工作有哪些
第一步：調整心態，做好準備，盡量多了解產婦的相關知識
男人陪產假期間的主要任務就是照顧剛生完寶寶的愛人和寶寶，女人本身就是個多變體，何況女人在生完寶寶之后要面臨著分娩后的傷痛、哺乳不暢甚至新生兒的一系列壓力，心情都會發生很大的變化，更要溫柔以待。
第二步：早點進入爸爸的角色
了解照顧產婦和新生兒的一些必要措施其實這些相信很多爸爸就在產前已經就慢慢的在進入角色了，爸爸們就可以多看些相關的書籍，了解照顧產婦和新生兒的一些必要措施。
第三步：做好對月子期間的準備
月子對于一個大男人可能會有點不好對付，因此如果可以的話就請家里的長輩們來幫忙照顧，因為她們有經驗些。
不同區域對于男陪產假的期限不同，同時在申請資料上也是大同小異，具體的資料可以提前準備，同時提前咨詢企業的人力資源部門，可以提前準備好，以免因為資料的缺失而錯過，同時也可以了解下當地的男陪產假的規定。