2022北京產(chǎn)假為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、其中有變化的規(guī)定：
（1）產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天。符合生育政策的女性，無(wú)論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時(shí)間其實(shí)并無(wú)變化。但亮點(diǎn)是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天；
（2）晚婚晚育假取消。草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿(mǎn)二十三周歲、男年滿(mǎn)二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來(lái)北京家庭可自主選擇生育兩孩的時(shí)間，同時(shí)，“晚婚晚育”也將畫(huà)上句號(hào)。
一、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：
1、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；
2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；
3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理；
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。
總之，北京產(chǎn)假放158天，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，享受延長(zhǎng)生育假60日，共158天。國(guó)家法定一般順產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假是98天，生產(chǎn)前產(chǎn)婦可以休假15天，剖腹生產(chǎn)的會(huì)多30天。生產(chǎn)大出血等癥狀醫(yī)院判定屬于難產(chǎn)的，可以申請(qǐng)?jiān)谠A(chǔ)上增加15天。生產(chǎn)多胞胎的，根據(jù)單胎的標(biāo)準(zhǔn)每多增加一個(gè)胎兒就可延長(zhǎng)15天的產(chǎn)假。公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)算賠償。
法律依據(jù)
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

國(guó)家目前已經(jīng)取消了結(jié)婚限制。
一是取消了是否結(jié)婚的限制。新《辦法》取消了對(duì)登記對(duì)象是否結(jié)婚的限制條件，將生育登記的重心轉(zhuǎn)移到生育意愿和生育結(jié)果上來(lái)，
回歸人口監(jiān)測(cè)及生育服務(wù)本位。二是取消了生育數(shù)量的限制。新《辦法》規(guī)定，凡生育子女的公民，均應(yīng)辦理生育登記。
三是簡(jiǎn)化了生育登記的要求。新《辦法》規(guī)定，網(wǎng)上辦理生育登記時(shí)，可通過(guò)相關(guān)信息系統(tǒng)調(diào)取身份證或有效證件電子證照的，
不再上傳身份證明材料。四是增加了信息共享的要求。新《辦法》增加了“婚育一件事”一次辦、生育登記信息共享、電子證照共享等內(nèi)容。
婚姻狀況有四種填寫(xiě)方式，分別如下：
1、未婚，不管任何公民只要你還沒(méi)有結(jié)婚，即使是訂了婚，或者是未婚有子。
但是只要你還沒(méi)有進(jìn)行婚姻登記或者說(shuō)是沒(méi)有領(lǐng)取到結(jié)婚證的，婚姻狀況都是未婚；
2、已婚，這種就是指進(jìn)行了婚姻登記的人，即使沒(méi)有辦婚禮儀式，但是法律上已經(jīng)承認(rèn)。具體還包括初婚有配偶、再婚有配偶、復(fù)婚有配偶；
3、離異，這種是指辦理了離婚登記的人，即使雙方還在一起生活，但是只要辦理了離婚登記，就應(yīng)該寫(xiě)離異。而不是未婚；
4、喪偶，這種是指婚姻中的一方因?yàn)槟撤N原因死亡的。

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán):自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。3、取節(jié)育環(huán):休息1天。4、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn):懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。      2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán):自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。      3、取節(jié)育環(huán):休息1天      4、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn):懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。      5、產(chǎn)假:      現(xiàn)在取消了晚育假期、獨(dú)生子女假期，但是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。雖然各省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同，但大多數(shù)省份除了國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，還明確規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假。      江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。      寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì)，可共休假183天。      北京等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。      廣東省規(guī)定，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。      在此之前，廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說(shuō)如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長(zhǎng)至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長(zhǎng)。此次修改中，陪產(chǎn)假?zèng)]有作調(diào)整，仍為15天。      另外，根據(jù)此條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用此條例。      計(jì)劃生育假期規(guī)定其實(shí)就是的計(jì)劃生育假期安排，由于我國(guó)國(guó)家實(shí)力的壯大，所以計(jì)劃生育假期方面，也充分考慮到了多數(shù)人的利益。讓盡可能多的婦女能夠有一個(gè)舒適安心的產(chǎn)期，國(guó)家每一年都會(huì)制定相應(yīng)的計(jì)劃生育放假安排。

一、晚婚晚育假取消最新消息：衛(wèi)計(jì)委確認(rèn)晚婚假正式取消
人口與計(jì)劃生育法修正案草案于提交第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議，如果通過(guò)，將于2017年1月1日起正式施行。草案中明確，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，并刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說(shuō)，如果草案通過(guò)，明年元旦起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。
二、取消晚婚假延長(zhǎng)生育假
在明確國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，修改決定規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶(hù)籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。
國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張*生介紹，再生育情形主要針對(duì)再婚家庭、病殘兒家庭等，需要依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)之后才能允許再生育。各地在修訂地方的人口與計(jì)劃生育條例的過(guò)程中，將就再生育的情形作出明確規(guī)定。
決定還明確，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。這意味著，無(wú)論是生育第一個(gè)孩子，還是第二個(gè)孩子，均可以獲得延長(zhǎng)生育假。
三、婚假相關(guān)政策規(guī)定
1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：
原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
4、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。
該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時(shí)間請(qǐng)查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計(jì)劃生育條例》。
根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。