女員工休產假期間，工資發放有兩種形式，兩種形式的發放取決于當地社保局的規定。
1、由社保局發放生育津貼：全國大部分地區都對女性休產假期間有提供生育津貼，生育津貼就相當于女員工生育期間的工資，企業無需在女員工產假期間支付工資，只需要等女員工產假結束之后負責為其報銷生育津貼，等待社保局支付生育津貼即可。生育津貼的核算是以社保繳費基數為單位，這一單位作為月度發放生育津貼的依據，員工休了幾個月，就發幾個月的社保繳費基數的生育津貼。
2、由公司發放工資：并非全國所有地區的社保局都提供生育津貼，在不提供生育津貼的區域，會由女員工所在單位按照各自的公司規定發放工資，國家對于這種情況的要求是女員工產假期間不能低于其產前的工資水平，最低不能低于當地最低工資標準。

企業產假工資發放標準如下：
1、保胎假工資按照病假發放；
2、產前假工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放；
3、產假期間領取生育津貼，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資并不相等。產假工資和生育津貼就高領取，如果員工的產假工資高于生育津貼，則按產假工資發放；如果員工的產假工資低于生育津貼，則可以先按產假工資發放，然后將與產假工資的差額補給員工；
4、哺乳假工資六個半月按照員工以往每月實發工資標準的八成發放，如果還有延長，則按實際工資的七成發放。
產假期間員工可以享受的福利：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，如果女職工產假期間的工資標準高于醫療保障經辦機構核定的生育津貼標準的，用人單位應根據女職工產假期間的工資標準和應享受的產假天數計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

法律客觀：

企業職工生育保險試行辦法第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。