外婆過世有1-3天喪假，具體規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。
喪假工資發放標準：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假的直系親屬范圍主要有：
勞動者本人的配偶、父母、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孫子孫女、外孫子外孫女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都屬于直系親屬。國家原勞動局和財政部聯合頒布的相關規定，即規定了直系親屬死亡時，職工有1到3天的喪假。
綜上所述，就喪假的天數來看，通常是介于1-3天之間，不過要是路程比較遠的話，也是可以再適當的多給予一些時間。至于哪些親屬過世可以請喪假，通常情況認為是父母、子女、配偶，這里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母過世，是否能享受喪假。一般來說是不行的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假僅適用于直系親屬。根據法律法規,職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,單位行政領導應當酌情批準休1至3天的婚喪假。喪假期間,用人單位應當依法支付工資。因此,祖父母和祖父母的去世沒有喪假。

一、我外祖父去世有幾天喪假      1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。      2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。      3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。      根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批準,可酌情給予一至三天的喪假。      另外,國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎?      一般不出具,但單元有相關規定的,職工應遵守。      現實糊生活中,因喪假的特殊性,大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。      但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定,職工請喪假必需填寫告假單,并出具各項證明等,員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為,單元可按違紀解除勞動合同。      此外,建議用人單單位在操作中可以更加人性化,有職工請喪假,尤其是直系親屬去世時,可派人上門慰問,溫暖職工的同時,也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。三、員工外婆去世可以請喪假嗎?      由單位自行規定,建議單元人性化處理。由于我國歷史形成的習俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必需列席的規模內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規模,有的單位規定,職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時,給以一天喪假,至于這種景象是否有路程假,由用人單位自行劃定。      從喪假天數來看,一般在1-3天之間,但如果距離比較遠,可以適當給予更多的時間。至于哪些親人過世可以休喪假,一般認為是父母、子女、配偶。這里的父母包括合法配偶的父母。一般來說是不可能的,但還是要看單位的規定。如果不能被視為喪假,員工也可以休事假或年假。