一、喪葬費歸配偶還是子女      喪葬費一般不能繼承但是喪葬費如果沒有用完的可以繼承，一般是由配偶、子女、父母進行繼承。      法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百二十二條，遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。      第一千一百二十三條，繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。      第一千一百二十七條遺產按照下列順序繼承:      (一)第一順序:配偶、子女、父母;      (二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。      繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。      本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。      本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。      本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。      二、撫恤金的發放標準      1、撫恤金是國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用。      2、撫恤金發放標準必須是法律、法規規定發放的;代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業單位發放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍;“沒有依法發給”是指拒絕發給或者沒有按照規定的對象、范圍、標準、數額、時限等發放。      3、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件:一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前撫養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據有關法規、規章及政策發放的，如何分配，授予對象，這些相應規定的，主要由發放單位或其他相關部門負責      綜上所述，喪葬費和撫恤金的分割，當事人可以協商，協商不成，可以向人民法院提起訴訟請求，人民法院一般按照均等分割撫恤金的原則處理，喪葬費是死者家屬安葬支出的費用，應當給實際支付人，用人單位應當依法發放撫恤金，撫恤金不屬于行政訴訟范圍。

喪葬費有權領取的是由死者的近親屬領取。
喪葬費和一次性撫恤金是由死者生前的配偶領取的，如果是喪偶死者去世的，由其子女按照規定領取，喪葬費和一次性撫恤金要去當地社保局領取，社保局結合實際情況發放金額。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
喪葬費發放標準具體如下：
1、一次性撫恤金，如果屬于因工死亡的，那么一次性撫恤金本人20個月基本工資；
2、一次性撫恤金，屬于因病死亡的，那么一次性撫恤金本人10個月基本工資；
3、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算
4、員工或者公職人員死亡除了進行賠償相應的死亡補償金，還需要進行支付相關的喪葬費，這也是國家規定的賠償項目之一。
喪葬費和性撫恤金的領取流程如下：
1、法定繼承人在3個月內向社會保險經辦機構申報喪葬補助費；
2、填報企業離退休人員死亡喪葬補助費申領表，準備離退休人員火化證、代領人身份證等資料；
3、社會化服務科核算離退休人員死亡待遇；
4、離退休人員遺產繼承人領取相關待遇。
綜上所述，喪葬費依法由死者的近親屬領取，如果有配偶的，由配偶領取，如果沒有散失配偶的，可以由子女領取，如果沒有子女和配偶的，由父母領取。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。