法律主觀：

根據(jù)北京市政府最新頒布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，還應(yīng)當(dāng)增加7天假期。也就是說(shuō)，除了國(guó)家規(guī)定的3天假期，北京還單獨(dú)增加了7天，所以現(xiàn)在北京的婚假天數(shù)是10天。

法律客觀：

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
第十六條
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》
第三條
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》
第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)北京市的人口與計(jì)劃生育條例,職工結(jié)婚可以向單位申請(qǐng)十天的婚假。目前已無(wú)晚婚假,除了國(guó)家法定規(guī)定的三日以外,當(dāng)?shù)卦黾恿似咛斓募倨?。一般該假期需要在一年?nèi)進(jìn)行申請(qǐng)休假,否則無(wú)法再享受該福利。
一般北京婚假多少天
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,北京婚假有3天,條例規(guī)定增加7天,共10婚假,晚婚假取消。
四川產(chǎn)假規(guī)定有哪些?
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。根據(jù)《該省省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假
20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。第二十七條在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。領(lǐng)有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭享受的相關(guān)政策不變,具體辦法由省人民政府制定。
法律依據(jù)：
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
該省產(chǎn)假規(guī)定有女職工能夠在生育期間內(nèi)享受九十八天產(chǎn)假,在生產(chǎn)前能夠提前休假十五天,如果出現(xiàn)了難產(chǎn)的情況,女職工可以增加十五天的產(chǎn)假。如果女職工生育多胎的話,每多一個(gè)嬰兒,增加十五天的產(chǎn)假。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。
以下是對(duì)婚假的具體解釋:
1、并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則,具體到不同的單位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件,一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假,否則將自動(dòng)放棄該福利。
3、因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時(shí)也不便于單位有效管理,因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。
4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
一、2021年婚假新政具體政策解讀
1、合乎法律規(guī)定結(jié)婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，享有三天法定婚假。
2、合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無(wú)額外獎(jiǎng)勵(lì)法定婚假，僅有三天法定婚假。
3、雙方工作中間距較遠(yuǎn)時(shí)，公司可依據(jù)詳細(xì)情況給與新手路程假。
4、在探親假期內(nèi)完婚的，無(wú)需給與附加的法定婚假。
5、法定婚假包含禮拜天及法定假日。
6、二婚的男孩和女孩依規(guī)具有法定婚假。
二、2021年各地婚假天數(shù)
1、北京婚假
北京市現(xiàn)階段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)章，政府機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的員工晚婚晚育的，除開(kāi)享有規(guī)定的法定婚假，針對(duì)晚婚晚育的女經(jīng)理，要求的生育假提升附加三十天獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)賞的法定婚假男性也可享有，而且公司不可減少職工的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、別的地域法定婚假
（1）廣東?。悍ǘɑ榧偃?已撤消晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（3）浙江?。悍ǘɑ榧偃?已撤消晚婚假)
（4）廣西?。悍ǘɑ榧偃欤ㄒ殉废砘榧伲?br>（5）湖北?。悍ǘɑ榧偃欤ㄒ殉废砘榧伲?br>（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天
（7）陜西省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（8）新疆?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧?0天23天
（9）云南省：法定婚假三天晚婚假半個(gè)月18天
（10）吉林?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧?2天半個(gè)月
（11）江蘇?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧?0天13天
（12）湖南?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧?2天半個(gè)月
（13）貴州?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧?0天13天
（14）河北?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧侔雮€(gè)月18天
（15）黑龍江?。悍ǘɑ榧偃焱砘榧侔雮€(gè)月18天
三、辦理法定婚假常見(jiàn)問(wèn)題
1、首先，您要對(duì)婚假有所了解。比如婚假是否帶薪，您有權(quán)享有多長(zhǎng)時(shí)間的婚假等等；
2、法律規(guī)定，按照法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不過(guò)現(xiàn)在大部分的人都處于晚婚階段，尤其是我們這些漂在北上廣的；
3、結(jié)婚在一個(gè)公司，跳槽到了另一個(gè)公司還能繼續(xù)享受嗎？估計(jì)很多人都遇到了這樣的情況，由于婚假是帶薪休假，是企業(yè)給與員工的福利，因此讓下一個(gè)公司來(lái)承擔(dān)上一個(gè)公司本應(yīng)承擔(dān)的付出，不太合適的。因此這種情況婚假也就相當(dāng)于自動(dòng)放棄了。
4、婚假也是可以延期休的，當(dāng)然也看公司規(guī)定，有的單位只允許登記結(jié)婚當(dāng)年必須休息完,這個(gè)法律上沒(méi)什么規(guī)定,只能看自己?jiǎn)挝坏囊螅憧梢詥?wèn)一下，你們單位管人事的，他們會(huì)給你個(gè)準(zhǔn)確的答案的。
5、婚假包括公休假和法定假，即法定節(jié)假日都包含在15天婚假之內(nèi)了。
6、婚假的請(qǐng)假格式網(wǎng)上范文很多了，不過(guò)要在范文上附上個(gè)人的結(jié)婚證復(fù)印件，以此來(lái)證明的確是已經(jīng)結(jié)婚了。
7、如果是在探親假期間結(jié)婚并領(lǐng)取結(jié)婚證的，就無(wú)法享受婚假了。原因很簡(jiǎn)單，婚假是帶薪的，是企業(yè)給與員工的福利，雖然是法律強(qiáng)制的。
注意事項(xiàng)：婚假延休時(shí)一定要向單位人事咨詢。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。