國家規(guī)定的婚假普遍是三天左右，具體情形還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆彤?dāng)事人的實際情況來決定，婚假是指當(dāng)事人在結(jié)婚期間享有的帶薪假期，法律規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一、婚假
婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。 2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、結(jié)婚地方政策
職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。
在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)，通常我們都按最長3天計算。

國家法定婚假一般為三天。按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
國家法定婚假規(guī)定是什么？
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、根據(jù)國家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國家并沒有明確規(guī)定；
2、當(dāng)事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放；
3、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。
綜上所述，國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假。婚假主要是員工結(jié)婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。