女性55周歲退休。

以無雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人員，退休年齡為55周歲。企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在管理崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定，在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。

參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，在企業(yè)職工、無雇工個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進(jìn)行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時(shí)的參保身份確定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡。

延遲退休原因

第1個(gè)原因就是目前我國的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不符合當(dāng)下的人口國情，之前在制定這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，我國人口的平均壽命不過70歲左右。在這樣的情況下，60歲退休也是一個(gè)相對比較合理的方案。

第2個(gè)原因則是目前我國所面臨的人口問題，直接導(dǎo)致了我們必須盡快做出這樣的選擇。當(dāng)下我國的人口老齡化問題還是相對比較嚴(yán)重的，60歲以上人口數(shù)量的占比已經(jīng)接近20%。如果不能盡快做出相應(yīng)的調(diào)整，幾年后就很有可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力青黃不接的困境。

女性退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲。所以按著正常的退休年齡，那么女性是可以在50歲直接辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。特殊崗種工種，年滿45歲；女干部年滿55歲，不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)的，女45歲申請病退。

【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人:

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。