什么情況下才能領(lǐng)取撫恤金
領(lǐng)取撫恤金的情形，具體如下：
1、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
2、完全喪失勞動能力的；
3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
4、其他。
撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。
辦理喪葬費撫恤金需要手續(xù)和資料，具體如下：
1 、個人辦理。死亡證明、戶口注銷證明、火化證、火化收據(jù)、死者身份證、社保卡、死者養(yǎng)老金存折或卡、經(jīng)辦人身份證、經(jīng)辦人與死者關(guān)系證明；
2 、若法定繼承人，父母、配偶、子女與死者的關(guān)系在戶口注銷證明里不能清楚反映的，需提供公安機關(guān)開具的直系親屬關(guān)系證明，辦理時需法定繼承人本人帶身份證原件辦理。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
配偶過世撫恤金由誰領(lǐng)取
配偶、配偶過世的，子女為受益人。所需材料：1、死亡證明復(fù)印件或戶口注銷證明的正本；2、領(lǐng)取人員身份證原件；3、因故由他人代領(lǐng)的，須攜帶受益人簽名的委托書；4、配偶過世由子女領(lǐng)取的，須全部子女同時到場，不能全部到場的須出具未到場人員的委托書。
【法律分析】
撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟補償，相當于生活費的性質(zhì)。根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。至于他的父母能否獲得，關(guān)鍵是看他們有無固定經(jīng)濟來源。如果沒有固定經(jīng)濟來源，就有權(quán)獲得這筆撫恤金，如果他們有固定經(jīng)濟來源如退休費等，原則上就無權(quán)主張撫恤金的份額。按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的規(guī)定，父親須達到60歲，母親須達到55歲，才能按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。只要該職工的父母達到了申請的年齡，就可以去申請了。 撫恤金領(lǐng)取的主體是有法律規(guī)定的，一種是傷殘人員親自享受撫恤金，另一種情況是死亡人員的家屬領(lǐng)取，就相當于是國家供養(yǎng)死者的家屬人員。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)拍鋒尺上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能基廳力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本襲高條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
撫恤金領(lǐng)取有何規(guī)定
享有撫恤金的權(quán)利主體一般應(yīng)當同時具備兩個條件：
一是必須是死者的配偶或直系親屬;
二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。
撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時會按遺產(chǎn)繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。死亡撫恤金的具體分割，由當事人協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。單位對非因工死亡家屬發(fā)放的待遇主要有兩項一是喪葬費。
供養(yǎng)直系親屬救濟費。兩項待遇都不屬于遺產(chǎn)，喪葬費應(yīng)用于對亡者的后事處理，而供養(yǎng)親屬救濟費由單位發(fā)放給符合條件的直系親屬。親屬只要符合供養(yǎng)親屬范圍和條件的，都可以享受供養(yǎng)親屬救濟費。如果沒有一人符合條件，則單位可以不發(fā)放此項待遇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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