什么是 探親假 ?每個人都有探親假嗎?探親假有多長時間?休探親假時會扣工資嗎?小編為你一一解答。 1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》指出：探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而與 分居 兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。根據實際情況可以給予路程假。 享受條件 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時間條件：工作滿一年。 (3)事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、 實習生 在學習、見習、實習期間不能享受探親假。 期限時間 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定，探親假假期時間分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 (4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。 相關待遇 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。 第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。 各地細則 據人力 社保 部，1981年國家出臺職工探親待遇的規定，當年大部分省市也都出臺了實施細則。 北京 的實施細則中明確，職工家在本市，距離工作單位較遠，但已按本市職工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費的，即不再享受探親待遇。此外，北京市還對探親假中的一些規定作出了進一步的明確，其中說到《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。 江蘇 省的實施細則中提到，女職工到配偶工作地點 生育 ，超過五十六天(難產、雙產七十天) 產假 后，又與配偶繼續團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規定報銷一次。 海市的細則中，還對探親假的工資做了規定，其中說到，計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。記者從人力社保部門了解到，目前的工資結構已與1981年時有很大區別，具體休假期間如何界定核發標準工資，基本上由單位決定。 廣東 省根據1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第五條的規定，在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在 年休假 期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。該條規定確定了探親假與帶薪年休假之間的關系和連接，且適用范圍從國企擴大到一般企業，可與新的《職工帶薪年休假條例》一起執行，不過僅適用于廣東省地區。
法律客觀：探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。探親假規定幾天根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。探親假想給規定：根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。一項“職場人休閑滿意度”調查顯示，在受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。勞動者的權益是該受法律保護，然而，一個殘酷的事實是，法律很難得到不折不扣地執行，如果只是一小部分人享受不到該享受的權益，似乎還有情可原，然而，事實卻證明，是大部分勞動者未能享受該得到的權益。這才是問題的關鍵所在。探親假主要是針對異地工作的職工，方便與其家屬團聚而設立，假期一般也都比較長。在以前交通不便、通信不發達、異地工作人員較少的年代，探親假確實能夠起到家人團聚、彌補親情疏離作用。但在如今交通發達、通信方式多樣、勞動力巨量流動的情況下，數十年未變的“探親假”已不合時宜。需要重新調整。其實不妨考慮與帶薪休假合并起來，打造成一個完善的強制性休假制度。目前我國推行帶薪休假制度更符合社會發展形勢，也能夠滿足勞動者的休假需求。雖然受到種種因素制約，帶薪休假制度推行得不是很理想，但至少它是具有法律效力的強制性制度，對所有企事業單位都一視同仁，體現了勞動者平等的原則。因此，不妨廢止落后的探親假，將其合并至帶薪休假制度里，并將帶薪休假的假期重新調整，給異地工作者適當增加休假天數。
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