探親假“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。事業(yè)單位工作人員休探親假由單位或主管部門根據(jù)政策規(guī)定按照管理權(quán)限批準(zhǔn)。
職工探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。相關(guān)法律規(guī)定凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
探親假期限是：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
法律依據(jù)：
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
第二條
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的
固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公 休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第三條
職工探親假期:
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

探親假這個(gè)只有在事業(yè)單位或者是公務(wù)員這種的才會(huì)有的,一般的公司員工沒有探親假,如果自己需要申請?zhí)接H假的話,一般情況是如何進(jìn)行計(jì)算的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

      探親假天數(shù)怎么算      如果一個(gè)月的工作日按30天計(jì)算的話,探親請假要扣各工資的。如工作日按天計(jì)算的話,除法定節(jié)假日外請假的才扣工資的,一般說探親假包括在法定節(jié)假日的。      享受探親假的條件      根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:      (1)主體條件,只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。      (2)時(shí)間條件。工作滿一年。      (3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。      探親假的期限      《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:      (1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。      (2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。      (3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。      (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。      探親假的待遇      《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。      第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。      需要指出的是,對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國家無規(guī)定。因此,這類用人單位的探親假可由地方規(guī)定,無規(guī)定的可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。      以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,這個(gè)探親假會(huì)根據(jù)幾種情況來確定休假的時(shí)間,如果自己已經(jīng)結(jié)了婚的話,那么和配偶相隔比較遠(yuǎn)的話,每一年都會(huì)有一個(gè)月的時(shí)間申請,如果沒有結(jié)婚的話,探望父母這種情況每一年有20天,

法律主觀：

什么是 探親假 ?每個(gè)人都有探親假嗎?探親假有多長時(shí)間?休探親假時(shí)會(huì)扣工資嗎?小編為你一一解答。 1981年出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》指出：探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而與 分居 兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。 享受條件 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件：工作滿一年。 (3)事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、 實(shí)習(xí)生 在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。 期限時(shí)間 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假假期時(shí)間分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 相關(guān)待遇 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。 各地細(xì)則 據(jù)人力 社保 部，1981年國家出臺(tái)職工探親待遇的規(guī)定，當(dāng)年大部分省市也都出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則。 北京 的實(shí)施細(xì)則中明確，職工家在本市，距離工作單位較遠(yuǎn)，但已按本市職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)助辦法享受了交通補(bǔ)助費(fèi)的，即不再享受探親待遇。此外，北京市還對探親假中的一些規(guī)定作出了進(jìn)一步的明確，其中說到《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。 江蘇 省的實(shí)施細(xì)則中提到，女職工到配偶工作地點(diǎn) 生育 ，超過五十六天(難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天) 產(chǎn)假 后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。 海市的細(xì)則中，還對探親假的工資做了規(guī)定，其中說到，計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。記者從人力社保部門了解到，目前的工資結(jié)構(gòu)已與1981年時(shí)有很大區(qū)別，具體休假期間如何界定核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，基本上由單位決定。 廣東 省根據(jù)1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在 年休假 期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定確定了探親假與帶薪年休假之間的關(guān)系和連接，且適用范圍從國企擴(kuò)大到一般企業(yè)，可與新的《職工帶薪年休假條例》一起執(zhí)行，不過僅適用于廣東省地區(qū)。

法律客觀：

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。探親假規(guī)定幾天根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假想給規(guī)定：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。一項(xiàng)“職場人休閑滿意度”調(diào)查顯示，在受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。勞動(dòng)者的權(quán)益是該受法律保護(hù)，然而，一個(gè)殘酷的事實(shí)是，法律很難得到不折不扣地執(zhí)行，如果只是一小部分人享受不到該享受的權(quán)益，似乎還有情可原，然而，事實(shí)卻證明，是大部分勞動(dòng)者未能享受該得到的權(quán)益。這才是問題的關(guān)鍵所在。探親假主要是針對異地工作的職工，方便與其家屬團(tuán)聚而設(shè)立，假期一般也都比較長。在以前交通不便、通信不發(fā)達(dá)、異地工作人員較少的年代，探親假確實(shí)能夠起到家人團(tuán)聚、彌補(bǔ)親情疏離作用。但在如今交通發(fā)達(dá)、通信方式多樣、勞動(dòng)力巨量流動(dòng)的情況下，數(shù)十年未變的“探親假”已不合時(shí)宜。需要重新調(diào)整。其實(shí)不妨考慮與帶薪休假合并起來，打造成一個(gè)完善的強(qiáng)制性休假制度。目前我國推行帶薪休假制度更符合社會(huì)發(fā)展形勢，也能夠滿足勞動(dòng)者的休假需求。雖然受到種種因素制約，帶薪休假制度推行得不是很理想，但至少它是具有法律效力的強(qiáng)制性制度，對所有企事業(yè)單位都一視同仁，體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等的原則。因此，不妨廢止落后的探親假，將其合并至帶薪休假制度里，并將帶薪休假的假期重新調(diào)整，給異地工作者適當(dāng)增加休假天數(shù)。