法律分析：晚婚晚育假已經(jīng)廢止。關(guān)于晚婚晚育假的問題，法律修訂之前，是鼓勵晚婚晚育，其中有關(guān)于晚婚假的規(guī)定，晚育假也有。這次根據(jù)中央五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，《人口與計(jì)劃生育法》已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。