1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。
《中華人民共和國民法典》
第一千零四條自然人享有健康權(quán)。自然人的身心健康受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的健康權(quán)。
第二百零二條按照年、月計算期間的，到期月的對應(yīng)日為期間的最后一日；沒有對應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。
第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業(yè)務(wù)時間的，停止業(yè)務(wù)活動的時間為截止時間。

《中華人民共和國民法典》新規(guī)探親假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡，也就是女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、晚婚年齡，也就是女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假；3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
第五條
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第二條
凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

用人單位有年休假安排權(quán)，用人單位同意的，探親假和年休假可以一起休。
1、職工探望配偶的，按照國家的規(guī)定每年會有一次探親假，假期為30天。
2、尚未結(jié)婚的職工探望自己的父母的，原則上每年會有一次探親假，期限為20天。
3、已經(jīng)結(jié)婚的職工探望夫妻雙方父母的，每四年會有一次探親假。期限為20天。
4、探親假原則上只有在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的職工才可以享受。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。