廣西育兒假期是10天。夫妻雙方按照法律的規(guī)定生育子女的，在子女滿3周歲之前，雙方每年各自享有10天的育兒假，這個(gè)育兒假是可以分開(kāi)休假的，不需要一次性休完。

《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》

第二十七條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假五天；分娩后，女方除享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假十天。

職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

建立健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

　　新修訂的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱新《條例》）自2022年3月24日起施行。

　　 第二十八條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過(guò)十二個(gè)月的哺乳假；哺乳假期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼按照總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工，不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡計(jì)算。

　　需要注意的是，哺乳假應(yīng)連續(xù)休。

　　 第二十九條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。