25天。
《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第二十五條，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。陪產假包括周末。對各種假期，除法律法規有特別規定的外，都是按日歷天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。因此，廣西陪產假25天。

廣西省新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》正式通過并且公布，其中很明確的延長了合法夫妻的婚假、女性員工的產假、男性的陪產假，還增加了夫妻雙方的育兒假
1、廣西省明確的指出只要符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天、二孩增加產假七十天、三孩增加產假八十天。
2、只要是符合符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在女性懷孕期間，男性也是享受25天的陪產假。
3、符合法律、法規生育子女（含依法收養子女、繼子女）的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計算）分別累計享受育兒假10天。“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天。
法律依據
《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第二十六條 縣級以上人民政府應當采取財政、教育、住房、就業等支持措施，落實稅收優惠政策，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
縣級以上人民政府根據當地經濟社會和人口發展情況，出臺育兒補貼等有關政策和措施。
鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規規定生育的職工發放育兒補貼。
《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第二十七條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。
職工享受前款規定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
建立健全假期用工成本分擔機制。

　　新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱新《條例》）自2022年3月24日起施行。

　　 第二十八條 符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可以享受不超過十二個月的哺乳假；哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調整和工齡計算。

　　需要注意的是，哺乳假應連續休。

　　 第二十九條 各級人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。