2023男人產(chǎn)假新規(guī)定如下：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予十五日護理假，女方所在單位增加生育假產(chǎn)假三十日，不能增加生育假產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵；
2、參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行；
3、農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，根據(jù)實際情況給予獎勵。
請陪產(chǎn)假需要以下材料：
1、結婚證；
2、生育證明復印件；
3、本人申請?zhí)峤挥萌藛挝弧?br>請陪產(chǎn)假的流程：
1、首先應向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等；
2、準備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3-15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準；
3、辦理請假手續(xù)：根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內(nèi)容要包含請假人，請假的事由，請假的天數(shù)以及起始、截止日期等。
綜上所述，陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
【法律依據(jù)】：
《人口與計劃生育管理條例》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條 依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。

男員工產(chǎn)假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。關于男人的產(chǎn)假多少天的問題，下面由我為您詳細解答。一、男人的產(chǎn)假多少天      1、男員工產(chǎn)假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。      第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

二、男的陪產(chǎn)假多少天      男方陪產(chǎn)假一般有15天。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。但對于陪產(chǎn)假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。      陪產(chǎn)就是產(chǎn)婦進行分娩時，自己的丈夫或者家人全程陪在身邊，叫做陪產(chǎn)。陪產(chǎn)假:即依法登記結婚的夫妻，準媽媽在享受產(chǎn)假期間，準爸爸享受的有一定時間看護、照料準媽媽的權利。這樣做的目的主要是希望通過法律的形式來明確規(guī)定準爸爸的帶薪陪護假，為準媽媽分擔生育責任提供機會保證。

男士一般是沒有產(chǎn)假的，只可以享受陪產(chǎn)假。男士陪產(chǎn)假的規(guī)定各個地區(qū)的都會有所不同，具體的可以查看下列內(nèi)容：
1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
3、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
4、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。
5、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
6、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
看來，各個地方的男人陪產(chǎn)假國家規(guī)定并沒有統(tǒng)一標準，只是根據(jù)各個地方的社保政策而不同，對于男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發(fā)放按照國家的相關規(guī)定并不會受到任何影響。