2023男人產假新規定如下：
1、符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予十五日護理假，女方所在單位增加生育假產假三十日，不能增加生育假產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵；
2、參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
3、農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，根據實際情況給予獎勵。
請陪產假需要以下材料：
1、結婚證；
2、生育證明復印件；
3、本人申請提交用人單位。
請陪產假的流程：
1、首先應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等；
2、準備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為準；
3、辦理請假手續：根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。
綜上所述，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
【法律依據】：
《人口與計劃生育管理條例》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條 依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。

男員工產假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。關于男人的產假多少天的問題，下面由我為您詳細解答。一、男人的產假多少天      1、男員工產假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。      2、法律依據:      《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。      第五十四條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

二、男的陪產假多少天      男方陪產假一般有15天。國家規定的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。      陪產就是產婦進行分娩時，自己的丈夫或者家人全程陪在身邊，叫做陪產。陪產假:即依法登記結婚的夫妻，準媽媽在享受產假期間，準爸爸享受的有一定時間看護、照料準媽媽的權利。這樣做的目的主要是希望通過法律的形式來明確規定準爸爸的帶薪陪護假，為準媽媽分擔生育責任提供機會保證。

男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同，具體的可以查看下列內容：
1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
3、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
4、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
5、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
6、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
看來，各個地方的男人陪產假國家規定并沒有統一標準，只是根據各個地方的社保政策而不同，對于男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定并不會受到任何影響。