2023職工探親假路費報銷最新規定如下：
1、報銷范圍：通常情況下，探親假路費報銷只適用于職工探訪直系親屬（如父母、配偶、子女等）。其他親屬或關系較遠的親人可能不在報銷范圍之內。
2、報銷限額：針對探親假路費報銷，通常會設定一個報銷限額。這可能是根據公司的政策或地區的規定而定，也可能會根據職工的級別、工齡或其他因素來確定。
3、報銷要求：為了獲得路費報銷，通常要求職工提供相關證明文件，例如探親假申請表、往返交通票據（如機票、火車票等）以及親屬關系證明等。職工需要按照公司或地區規定的程序和要求提交這些文件。
4、報銷方式：路費報銷可以以現金形式或通過直接支付給職工的方式進行。具體的報銷方式將根據公司政策和程序而定。
報銷范圍如下：
1、交通費用：包括往返交通費用，例如機票、火車票、汽車租賃費用等。通常會要求提供票據或發票作為報銷憑證。
2、住宿費用：如果探親假期間需要在外地或外國住宿，可能可以報銷一部分或全部的住宿費用。具體報銷標準和要求可能會根據公司政策或相關規定而有所不同。
3、餐飲費用：在探親假期間的餐飲費用，可能部分或全部可以納入報銷范圍。一般會要求提供相關的餐飲發票或票據作為報銷憑證。
4、通信費用：包括探親期間的電話通訊費用、上網費用等，有些地方和公司可能會將其納入報銷范圍。
5、 其他費用：根據公司政策和規定，可能還可以報銷其他與探親假相關的費用項目，如保險費用、簽證費用等。
綜上所述，具體的報銷范圍和標準可能因公司政策、地區規定或國家法律的不同而有所差異。建議您咨詢所在公司的人力資源部門或查詢相關的勞動法規定，以獲得最準確和最新的報銷范圍信息。
【法律依據】：
《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

法律主觀：

現在隨著我國的快速發展，交通是非常的方便，但是現在的人工作的原因，很多時候大部分都是和家人的分開，時間久了難免對家人會有思念。一、2022探親假最新規定《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。二、探親假的條件根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

法律客觀：

上海探親假，部分員工可享受。關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，探親假天數從20到45天不等：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。這些假期都包括了公休假日和法定節日在內，根據實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規定的探親假期和路程假期內，單位還應當按照本人的標準工資發給工資。

福建省探親假實施細則規定，省內職工每年享有5天帶薪探親假，可累計使用，用于探視非常重要或者突發情況下需要照顧的家屬。休假期間，職工應當按照規定完成工作任務。同時，單位應當妥善安排工作，保障職工權益。

福建省探親假實施細則是福建省人社廳最新頒布的關于職工探親假方面的規定，旨在進一步規范探親假的使用和管理。根據細則規定，福建省內職工每年享有5天的帶薪探親假，可以累計使用，用于探視非常重要或者突發情況下需要照顧的家屬。在享受福建省探親假時，職工應當按照規定完成工作任務，不能影響單位正常生產經營活動。單位應當妥善安排工作，保障職工權益。同時，職工應當提前一定時間告知單位探親假的具體時間和事由，并按照規定提交相關證明材料。對于單位違反規定拒不批準職工探親假的，福建省人社廳將依據《勞動法》《勞動合同法》等法律法規進行處罰，并保障職工權益。同時，職工自行向單位提出辭職的，應當提前30日向單位書面告知、申請解除勞動合同。

福建省探親假是否可以累計使用？福建省探親假實施細則規定，職工探親假可以累計使用，但是最多不得超過10天。單位應當根據職工實際情況和工作需要，合理安排職工的探親假使用時間。

福建省探親假實施細則為職工提供了更為便利和周全的探親政策，但同時也對職工的日常工作提出了更高的要求。在享受探親假時，職工應當合理安排時間和事宜，保障單位正常生產和職工自身財務狀況。

【法律依據】：
《關于進一步規范職工探親假管理的實施意見》 第三條 福建省內職工每年享有5天帶薪探親假，可累計使用，用于探視非常重要或者突發情況下需要照顧的家屬。探親假不得影響單位正常生產經營活動。