結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的較多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。

如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

近期，又一省市修訂了《人口與生育服務(wù)規(guī)定》，對(duì)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假有了新的規(guī)定。
      除此之外，我給大家?guī)?lái)了2023年(目前)全國(guó)婚/產(chǎn)假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快碼起來(lái)!
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假均延長(zhǎng)
2月1日正式執(zhí)行
      2022年年底，南京市人民政府發(fā)布了第340號(hào)令，文件中明確《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》已經(jīng)2022年12月2日市政府第154次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2023年2月10日起施行。

規(guī)定中有以下幾個(gè)重點(diǎn)需要大家關(guān)注:
一、明確最新婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假
      1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假十五天。
      3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
      4、獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。
      我提醒:
      上述規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。
      國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。
二、明確獨(dú)生子女護(hù)理假以及獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金
      1、獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。
      2、持《獨(dú)生子女父母光榮證》者，自領(lǐng)證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。
      獎(jiǎng)勵(lì)金的領(lǐng)取和支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行:
      機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位人員由所在單位支付，在行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支;
      企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織人員由所在單位支付，在單位福利費(fèi)中列支;
      城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員由戶籍所在地的區(qū)財(cái)政支付;
      農(nóng)村居民由鎮(zhèn)(街)財(cái)政支付，鎮(zhèn)(街)財(cái)政確有困難的，由區(qū)級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
      3、獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按照不低于其父母單位職工的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
      其中參加醫(yī)療保險(xiǎn)單位職工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不低于單位為職工繳納的醫(yī)保費(fèi)。
      獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，由父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)，年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付，喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。
全國(guó)婚假一覽表
      隨著三孩政策的放開(kāi)，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，HR需要注意這幾個(gè)知識(shí)點(diǎn):
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。
      對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即:
      “根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算?
      在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
      假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
      因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假有效期
      1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。
      2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。
      3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開(kāi)使用。
全國(guó)多地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表

      關(guān)于產(chǎn)假，HR需要注意以下幾點(diǎn):
產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日?
      產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。
      從立法本意來(lái)講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。
      有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。
生育津貼&產(chǎn)假工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
      總會(huì)有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么?一塊發(fā)還是分著發(fā)?女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎?
      首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼:
      國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資:
      員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
      其中生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼
2、生育津貼計(jì)算公式:
      生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
      這里舉個(gè)例子:
      一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:
      如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;
      若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示:
      女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
      依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
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