2023年河南二胎生育津貼最新政策如下：
1、根據(jù)法律法定生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)；
2、根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放法規(guī)，獎(jiǎng)勵(lì)假期不在生育津貼補(bǔ)貼范圍，80天獎(jiǎng)勵(lì)假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的；
3、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天；
4、產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
生育津貼領(lǐng)取流程如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。
2、注意需要辦理準(zhǔn)生證；
3、生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對(duì)后，便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算；
4、生小孩后，辦理獨(dú)生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)蓋公章，結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人員到社保局申請(qǐng)，申領(lǐng)生育津貼。
職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：
1、用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；
2、符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。
3、生育津貼是以生育流產(chǎn)時(shí)的上年度本單位人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，計(jì)算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費(fèi)工資30天乘以假期天數(shù)。
綜上所述，從業(yè)人員享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假或其他計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位正常發(fā)放工資，所以生育津貼就由單位申請(qǐng)領(lǐng)取并且劃入單位的賬戶。從業(yè)人員享受的生育津貼低于其實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其實(shí)際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條
生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：
（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；
（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

我國(guó)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因此,無論是生一孩還是二孩(二胎),只要是符合計(jì)劃生育法及其所在地的計(jì)劃生育條例,即可享受產(chǎn)

二胎產(chǎn)假規(guī)定具體如下:
1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)婚假十天；
2、符合規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天；用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇；
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付；
7、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
8、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2023國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假為98天。
一、具體如下:1。產(chǎn)假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇,是對(duì)在職職工的保障,是重者鎮(zhèn)念視女性身心健康的體現(xiàn)。增加產(chǎn)假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時(shí)間恢復(fù),以保證有足夠的產(chǎn)后恢復(fù)期。2。女職工法定產(chǎn)假不少于14周,即8天,其中產(chǎn)前15天,難產(chǎn)15天,每增加一個(gè)嬰兒增加15天。流產(chǎn)不滿四個(gè)月的,享受15天產(chǎn)假；流產(chǎn)滿四個(gè)月的,享受42天產(chǎn)假。3。符合晚婚晚育條件的女職工,增加產(chǎn)假30天。剖腹產(chǎn)首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基礎(chǔ)上增加30天。懷孕7個(gè)月以上的,
經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。4。隨著二胎政策的全面開旅信放,產(chǎn)假天數(shù)也發(fā)生了變化。從之前的98天到128-158天。對(duì)于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說,產(chǎn)假將近6個(gè)月,藏族母親甚至可以休一年。5。產(chǎn)前假期工資的80%。懷孕7個(gè)月以上的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),工作許可,可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求請(qǐng)假的部分情況,由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假,工資按當(dāng)年職工實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。6。根據(jù)該規(guī)定,產(chǎn)假期間的生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)為已參加生育保險(xiǎn)的職工支付；未參加生育保險(xiǎn)的職工,由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上所述是小編對(duì)產(chǎn)假二胎2023年新規(guī)定做出的相關(guān)回答,希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》第十八條
國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。
符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。
少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育,具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的,按照有利于當(dāng)事人的原則適用。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

生二胎現(xiàn)在已經(jīng)完全開放了， 以前想要生二胎的想必已經(jīng)有了生二胎的打算，下面就讓我們一起來看看2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天，好好了解一下休二胎產(chǎn)假提供材料。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　一、2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。
　　2. 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。 當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
　　3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
　　4. 產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　二、休二胎產(chǎn)假提供材料
　　1. 女職工懷孕后都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產(chǎn)假時(shí)，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會(huì)要求。那么休產(chǎn)假需要開具什么證明呢?產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
　　2. 按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　以上就是關(guān)于2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天、休二胎產(chǎn)假提供材料的介紹了，不知道大家有沒有了解清楚呢?二胎可以休的產(chǎn)假時(shí)間是比較長(zhǎng)的，不過其他的二胎相關(guān)事項(xiàng)也要了解哦。