2023年河南二胎生育津貼最新政策如下：
1、根據法律法定生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數計發；
2、根據現行的產假工資發放和生育津貼發放法規，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，實行晚育者增加產假15天；
4、產假期間給予男方看護假10天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
生育津貼領取流程如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算；
4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結蓋公章，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。
職工享受生育保險待遇應當同時具備以下條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
3、生育津貼是以生育流產時的上年度本單位人月平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費工資30天乘以假期天數。
綜上所述，從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間，由用人單位正常發放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此,無論是生一孩還是二孩(二胎),只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例,即可享受產

二胎產假規定具體如下:
1、依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天；
2、符合規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天；用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
5、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,由用人單位支付；
7、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2023國家規定法定產假為98天。
一、具體如下:1。產假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇,是對在職職工的保障,是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復,以保證有足夠的產后恢復期。2。女職工法定產假不少于14周,即8天,其中產前15天,難產15天,每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的,享受15天產假；流產滿四個月的,享受42天產假。3。符合晚婚晚育條件的女職工,增加產假30天。剖腹產首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的,
經本人申請,單位批準,可以請兩個半月的產前假。4。隨著二胎政策的全面開旅信放,產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說,產假將近6個月,藏族母親甚至可以休一年。5。產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的,經本人申請,單位批準,工作許可,可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況,由單位批準請假,工資按當年職工實際月工資標準的80%發放。6。根據該規定,產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準為已參加生育保險的職工支付；未參加生育保險的職工,由用人單位按照產假前的工資標準支付。

綜上所述是小編對產假二胎2023年新規定做出的相關回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】:
《中華人民共和國計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。
《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

生二胎現在已經完全開放了， 以前想要生二胎的想必已經有了生二胎的打算，下面就讓我們一起來看看2021年二胎產假可以休多少天，好好了解一下休二胎產假提供材料。2021年二胎產假可以休多少天
　　一、2021年二胎產假可以休多少天
　　1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。
　　2. 《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
　　3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
　　4. 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。2021年二胎產假可以休多少天
　　二、休二胎產假提供材料
　　1. 女職工懷孕后都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那么休產假需要開具什么證明呢?產假需提供的證件有：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
　　2. 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。2021年二胎產假可以休多少天
　　以上就是關于2021年二胎產假可以休多少天、休二胎產假提供材料的介紹了，不知道大家有沒有了解清楚呢?二胎可以休的產假時間是比較長的，不過其他的二胎相關事項也要了解哦。