雖然國家規定的婚假天數是3天，但是各省市還需要結合當地的計劃生育條例，所以新人在請婚假時一定要提前了解當地的婚假條例。
1、請婚假流程
(1)領到結婚證后，憑借結婚證復印件向上級領導提出請婚假申請，親自手寫一張婚假請假條，或者在公司的請假系統上直接申請。
(2)用人單位領導根據員工提交的申請進行逐級審批，審批通過后即可開始休假。
婚假申請需要先咨詢公司人事部門，了解具體休假手續及證件。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

作為一位專業的中國律師，我可以告訴您，休婚假確實需要滿足兩個條件。
第一個條件是必須已經結婚。只有已經結婚的夫妻才能享受休婚假的權利。如果您還沒有結婚，那么您就無法申請休婚假。
第二個條件是必須符合休假的規定。根據《勞動法》的規定，員工在以下情況下可以享受婚假：
1. 結婚當天，可以享受3天的婚假；
2. 婚假期間，可以享受帶薪休假；
3. 如果員工需要遠距離旅行，可以根據實際情況申請休假。
需要注意的是，在享受婚假的過程中，員工需要向公司提供結婚證明或者其他相關證明材料。同時，公司也有權利要求員工在婚假期間保持通訊暢通，以便隨時與公司聯系。
總之，休婚假確實需要滿足兩個條件：已經結婚和符合休假的規定。如果您需要享受休婚假的權利，可以向公司提交相關證明材料，并遵守公司的規定。如果您對休婚假的規定有任何疑問或需要進一步咨詢，請及時咨詢專業律師的意見。
【法律依據】：
《民法典》第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
第一千零四十八條
直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
《人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

婚假一般要提前四個星期請假，做好工作交接。婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
我國對婚假的規定如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假，但部分地區已取消晚婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假要休完的時間:
1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。
2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。企業完全可以規定婚假的使用期限限制。
企業對婚假的限制規定要符合下面兩個要求：
1、婚假期限限制必須合理。由于對結婚期間尚沒有明確的規定，所以到底多少時間屬于合理是一個比較玩味的問題。通常，員工領取結婚證后一個月內應該可以開始操辦有關事宜，拖延時間過長，反而不利于新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業至少應該將該限制定于一個月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。
2、規定的制訂程序要合法。企業規章制度有著一套嚴格的制度，包括：制訂時要安排公示并得到職工（代表）大會或職工代表的通過，新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規定。
法律依據
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。