根據(jù)我國(guó)《 民法典 》的規(guī)定， 再婚 與初婚之間具有著完全的法律效應(yīng)，均受法律的保護(hù)。用人單位對(duì)于再婚的員工申請(qǐng) 婚假 的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，依法合理的為再婚員工批準(zhǔn)相應(yīng)的婚假。法律賦予再婚者與初婚者的同等的法律地位，因?yàn)樵倩榈膯T工也應(yīng)當(dāng)依法合理的享受到婚假，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)員工的婚假申請(qǐng)。而對(duì)于再婚又有什么特殊的規(guī)定呢? 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，再婚的勞動(dòng)者，只要雙方是根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，得到法律認(rèn)可的合法婚姻，均受到國(guó)家法律的保護(hù)，其地位和初婚相同。社會(huì)保障部于2008年出臺(tái)的函件中明確規(guī)定，民法典中關(guān)于員工婚假， 喪假 等規(guī)定，再婚者與初婚者之間的法律地位是相同的，且用人單位對(duì)于再婚職工也應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)的國(guó)家規(guī)定，予以再婚者員工和初婚者相同的婚假待遇。因此，對(duì)于再婚的員工，其依然可以享受合理的帶薪婚假。同時(shí)， 結(jié)婚 的雙方工作地點(diǎn)不同的，需要來(lái)回奔波的。可以看路程的遠(yuǎn)近，給予路程假。在 探親假 的期間辦理 結(jié)婚登記 的，將不會(huì)另行予以假期。需要注意的是，婚假是包含公休假和法定假兩種。需要注意的是，凡是符合以上規(guī)定情形的，當(dāng)勞動(dòng)者提出申請(qǐng)休婚假權(quán)利之時(shí)，無(wú)論 勞動(dòng)合同 如何寫(xiě)明，如何約定，或者說(shuō)有限定滿足 工齡 多少才可以進(jìn)行休婚假等規(guī)定，與國(guó)家法律沖突，均屬于無(wú)效部分。 但是特別注意的是，當(dāng)再婚年齡達(dá)到了 晚婚 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則不能在享受晚婚的待遇。法律規(guī)定男晚于二十二周歲，女晚于二十周歲可以結(jié)婚。當(dāng)出現(xiàn)晚于 法定結(jié)婚年齡 3年以上的，均屬于晚婚，同時(shí)已婚的婦女，在二十四周歲以上生育了第一個(gè)子女則屬于晚育。類似這種情況發(fā)生時(shí)，相關(guān)機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位等組織晚婚的情形的，婚假可增加12天，其 工資 以及獎(jiǎng)金不變。而男方依法享有七天的 陪產(chǎn)假 ，期間的相關(guān)待遇不變。 由此可以發(fā)現(xiàn)的是，當(dāng)再婚年齡超過(guò)二十二周歲(男)和二十歲(女)的時(shí)候，屬于晚婚，但是不能享受晚婚的補(bǔ)充福利，但是其正常的婚假是可以依法享受的。 同時(shí)根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定也是不同的，有些地區(qū)對(duì)于 二婚 的假期有其他的規(guī)定。如 上海 地區(qū)，其二婚的假期為10天，江蘇地區(qū)則為13天。因此，對(duì)二婚假的長(zhǎng)短也是有明確的規(guī)定的，具體應(yīng)當(dāng)是各個(gè)地區(qū)的情況來(lái)進(jìn)行確定。需要注意的是，不同企業(yè)對(duì)于婚假的申請(qǐng)也是不同的，有的是規(guī)定領(lǐng)證后的三個(gè)月內(nèi)必須要進(jìn)行申請(qǐng)，逾期無(wú)效，有的則是一年，這需要具體的考慮到各個(gè)企業(yè)的不同情況來(lái)定的。因此，對(duì)于以上情形的，員工可以根據(jù)自身情況以及參考相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)申請(qǐng)，充分保證自身的權(quán)利。

法律主觀：

再婚是有婚假的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。再婚是合法結(jié)婚，與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

有的。
二婚也可以享受國(guó)家規(guī)定的婚假。按照國(guó)家二婚婚假規(guī)定，初次結(jié)婚和二婚、三婚一樣，都可以享受國(guó)家法定的婚假，待遇都是一樣的，只是根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定不同，所以婚假天數(shù)可能會(huì)不同，不過(guò)基本上都是三天，因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)法律規(guī)定，婚假不以結(jié)婚次數(shù)而定，只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚條件結(jié)婚的，都享有3天婚假。
所以現(xiàn)在只要是符合結(jié)婚條件，婚假都是相同的，都是3天，只有地方規(guī)定不同，假期天數(shù)會(huì)不同，可能會(huì)有額外假期。如果男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，另外大家也不用擔(dān)心工資問(wèn)題，因?yàn)榛榧倨陂g工資會(huì)正常發(fā)放的。
因此二婚的小伙伴們不必?fù)?dān)心，二婚和初次結(jié)婚一樣，都享有法定婚假3天，但是由于國(guó)家取消了晚婚假，所以大部分地區(qū)都是一致的，婚假為3天。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。