根據我國《 民法典 》的規定， 再婚 與初婚之間具有著完全的法律效應，均受法律的保護。用人單位對于再婚的員工申請 婚假 的時候，應當參照國家的有關規定，依法合理的為再婚員工批準相應的婚假。法律賦予再婚者與初婚者的同等的法律地位，因為再婚的員工也應當依法合理的享受到婚假，用人單位也應當依法批準員工的婚假申請。而對于再婚又有什么特殊的規定呢? 根據我國法律的規定，再婚的勞動者，只要雙方是根據我國的法律規定，得到法律認可的合法婚姻，均受到國家法律的保護，其地位和初婚相同。社會保障部于2008年出臺的函件中明確規定，民法典中關于員工婚假， 喪假 等規定，再婚者與初婚者之間的法律地位是相同的，且用人單位對于再婚職工也應當參照相關的國家規定，予以再婚者員工和初婚者相同的婚假待遇。因此，對于再婚的員工，其依然可以享受合理的帶薪婚假。同時， 結婚 的雙方工作地點不同的，需要來回奔波的。可以看路程的遠近，給予路程假。在 探親假 的期間辦理 結婚登記 的，將不會另行予以假期。需要注意的是，婚假是包含公休假和法定假兩種。需要注意的是，凡是符合以上規定情形的，當勞動者提出申請休婚假權利之時，無論 勞動合同 如何寫明，如何約定，或者說有限定滿足 工齡 多少才可以進行休婚假等規定，與國家法律沖突，均屬于無效部分。 但是特別注意的是，當再婚年齡達到了 晚婚 標準時，則不能在享受晚婚的待遇。法律規定男晚于二十二周歲，女晚于二十周歲可以結婚。當出現晚于 法定結婚年齡 3年以上的，均屬于晚婚，同時已婚的婦女，在二十四周歲以上生育了第一個子女則屬于晚育。類似這種情況發生時，相關機關，企事業單位等組織晚婚的情形的，婚假可增加12天，其 工資 以及獎金不變。而男方依法享有七天的 陪產假 ，期間的相關待遇不變。 由此可以發現的是，當再婚年齡超過二十二周歲(男)和二十歲(女)的時候，屬于晚婚，但是不能享受晚婚的補充福利，但是其正常的婚假是可以依法享受的。 同時根據不同地區的相關規定也是不同的，有些地區對于 二婚 的假期有其他的規定。如 上海 地區，其二婚的假期為10天，江蘇地區則為13天。因此，對二婚假的長短也是有明確的規定的，具體應當是各個地區的情況來進行確定。需要注意的是，不同企業對于婚假的申請也是不同的，有的是規定領證后的三個月內必須要進行申請，逾期無效，有的則是一年，這需要具體的考慮到各個企業的不同情況來定的。因此，對于以上情形的，員工可以根據自身情況以及參考相關的法律規定來申請，充分保證自身的權利。

法律主觀：

再婚是有婚假的。根據相關規定，勞動者本人結婚，可以根據具體情況，由用人單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。再婚是合法結婚，與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

有的。
二婚也可以享受國家規定的婚假。按照國家二婚婚假規定，初次結婚和二婚、三婚一樣，都可以享受國家法定的婚假，待遇都是一樣的，只是根據當地規定不同，所以婚假天數可能會不同，不過基本上都是三天，因為我國相關法律規定，婚假不以結婚次數而定，只要是符合法律規定結婚條件結婚的，都享有3天婚假。
所以現在只要是符合結婚條件，婚假都是相同的，都是3天，只有地方規定不同，假期天數會不同，可能會有額外假期。如果男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，另外大家也不用擔心工資問題，因為婚假期間工資會正常發放的。
因此二婚的小伙伴們不必擔心，二婚和初次結婚一樣，都享有法定婚假3天，但是由于國家取消了晚婚假，所以大部分地區都是一致的，婚假為3天。
法律依據：
《勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。