晚育假期增加15天。
“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國民法典所鼓勵的，也是我國現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。
晚婚晚育假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
綜上所述，7天晚婚晚育是我國民法典所鼓勵的，也是我國現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律主觀：

一、晚婚晚育國家規(guī)定休多少假晚婚晚育假多少天，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。各地晚婚假總天數(shù)10-30天。女方年滿23周歲以上初婚為晚婚，男方年滿25周歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或24周歲以上生育第一個子女的為晚育。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假（3個月）外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護(hù)理假1個月；婚假、產(chǎn)假、擴(kuò)理假期間視為出勤。二、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、北京市晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2014北京市晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定是：國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)、事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方一年的義務(wù)工；晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。

法律客觀：

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。年假也就是年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。附：2013年法定休假安排根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

婚假，不言而喻就是員工結(jié)婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規(guī)定的一項(xiàng)內(nèi)容。那國家法定婚假多少天，由于各地的具體情況的不同，全國各地規(guī)定的婚假到底是多少天呢？
我國法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)
我國法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致，在此附上全國各地婚假規(guī)定：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。”
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。 農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵。”
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。”
福建：晚婚的婚假=15天
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。”
甘肅：晚婚的婚假=30天
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：（一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；（二）農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。”
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎勵。”
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。”
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工；晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。”
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎勵婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。”
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。”
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。”
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。”
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金；城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。”
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護(hù)理假七天；（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；（四）本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。”
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚(yáng)和獎勵。”
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優(yōu)先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。”
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。”
內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。”
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇；國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無報(bào)酬農(nóng)村用工。
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎。”
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當(dāng)獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。”
山西：晚婚的婚假=1個月
符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。”
陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天
男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。”
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。”
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
國家機(jī)關(guān)工作人員和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎勵。”
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。 前款規(guī)定的休假視同出勤。”
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”