晚婚晚育產假和一般情況下產假沒有差別。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

      隨著當今社會的發展，人口過于眾多，年輕人的思想也在不斷的改變，越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育，我國國家對于晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的，一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那么晚婚晚育產假規定規定具體是什么呢，下面就由我為大家介紹一下。一、晚婚晚育產假規定      晚婚晚育產假和一般情況下產假沒有差別。      《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。      《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第三十條規定，婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。      《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。      女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假待遇      第一，保胎假，工資按照病假發      保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。      第二，產前假，工資按八成發。      懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。      第三，產假，生育津貼      在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。      產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:      1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.      2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.      第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。      女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。      以上就是我為大家整理的相關信息，在上文中也為大家敘述了晚婚晚育產假規定規定，常規來說晚婚晚育的假期是九十八天，我們要注意的是，晚婚晚育假期是包括雙休日但不包括節假日，產假期間公司也會給員工支付工資，但是有一些地區還會有所不同，具體看地方的相關規定。

法律主觀：

不同地區對 陪產假 的規定是不一樣的： 關于晚婚 晚育產假多少天 這個問題不同地區政策不一樣，一般可帶薪休假 上海 陪產假規定 ：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。 法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的 產假 外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚婚假 期間享受 婚假 同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 深圳 市 勞動法 關于男士陪產假的規定 女職工 滿23周歲依法登記 結婚 后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。 河北： 晚婚晚育 給予男方護理假十天 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按 法定結婚年齡 推遲三年以上結婚的為 晚婚 ;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。 重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。陪產假放多少天還是要看你男人愿意放多少天，最好能陪出月子就好了，和孩子好好培養感情。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

因為我們國家的人口眾多，所以國家法律是提倡晚婚晚育優生優育的，對于晚婚晚育的有在生育上面的福利，那就是晚婚晚育的產假時間是比一般的產假時間長的，那么在產假期間待遇是怎樣的。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

      晚婚晚育產假規定      《中華人民共和國勞動法》      第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。      《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》      第30條婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。      《女職工勞動保護規定》      第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。      第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。      女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。      第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。      產假待遇      第一，保胎假，工資按照病假發      保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。      第二，產前假，工資按八成發。      懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。      第三，產假，生育津貼      在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。      產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:      1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.      2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.      第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。      女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。      晚婚晚育的產假時間是98天，一般情況下每個地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當地的規定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日，在產假期間也是有工資的。

128天。根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，其中法定產假是98天，晚育產假是30天，如是難產再增加15天，即如難產加晚育，產假一共是143天。