黑龍江省二胎新政策      11月15日，單獨二胎正式開放，如進展順利，將于年底或年初試行;同時，關于之后全面放開二胎”的政策也正在擬議中。除了即將實施的單獨二胎新政策外，根據《黑龍江省人口與計劃生育條例》第十三條規定，黑龍江的二胎政策如下:      依法結婚的夫妻，已生育一個子女，符合下列條件之一的，可以再生育一胎子女，但生育間隔不得少于四年:      (一)夫妻雙方均為歸國華僑或者香港、澳門、臺灣地區居民在本省行政區域內定居的;      (二)夫妻雙方均為獨生子女的;      (三)夫妻雙方均為農村居民，只有一個女孩或者夫妻雙方均為邊境地區農村居民只有一個子女的;      (四)經市(行署)級計劃生育行政部門指定的病殘兒鑒定組織鑒定，第一個子女為殘疾兒，且醫學上認為能夠生育健康兒的;      (五)特殊情況經省計劃生育行政部門批準的，并報省人民政府備案。符合前款第(四)項規定要求再生育的，不受生育間隔的限制。      黑龍江省現行二胎政策      黑龍江省現行的是一孩半政策:指農村夫婦生育第一個孩子為女孩的，可以再生育一個孩子。      包括河北、山西、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、貴州、陜西、甘肅等19個省(區)的農村居民。      黑龍江單獨二胎新政策      11月15日，單獨二胎政策開放，實施單獨兩孩政策，由各地依據《人口與計劃生育法》，通過省級人民代表大會或其常委會修訂地方條例或作出規定，依法組織實施。黑龍江省也將逐步實施單獨二胎政策。      單獨二胎”是指中國政府制定的計劃生育政策，只要夫妻雙方一人為獨生子女，即可生二胎。11月15日，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》對外發布，中央決定放開單獨二胎”政策。      黑龍江省單獨二胎何時實施:各省份自行確定實施時間      啟動實施單獨”兩孩政策，由各地依據《人口與計劃生育法》，通過省級人民代表大會或其常委會修訂地方條例或作出規定，依法組織實施。全國不設統一的時間表，將由各省(區、市)根據實際情況，確定具體時間。但是，各地啟動實施的時間不宜間隔得太長。      可優先安排大齡夫婦再生育      針對是否會出現符合條件夫婦扎堆生育的問題，從全國來看，符合單獨”兩孩再生育條件的夫婦總量不是太大，再加上單獨”兩孩政策由各省(區、市)根據當地實際情況，確定具體的啟動時間，各地啟動實施政策會有時間差，因此，短期內不會出現出生人口大幅增長的問題。      但是，符合單獨”兩孩再生育條件人數較多的地區要注意防止這個問題。這些地區可以采取倡導合理生育間隔、優先安排年齡較大的單獨”夫婦再生育、做好再生育審批等，防止出生堆積。國家將根據十二五”人口發展規劃、近年出生人口變動情況以及單獨”兩孩政策啟動實施情況，編制年度人口計劃，加強引導調控，確保出生人口控制在合理范圍之內，防止發生大的波動。      單獨二胎如何申請:只要一方戶口所在地允許即可      當夫婦倆的戶籍所在的省份修訂了人口與計劃生育條例或人大常委會作出了專門規定，允許單獨夫婦可生育兩個孩子，就可以按程序申請再生育了。如果夫婦倆的戶口不在同一個省(區、市)，只要任何一方戶口所在地允許單獨夫婦生育兩個孩子，就可在那里申請再生育。

二胎產假是98天，法律上明確規定了產假的時間天數，但不同地區由于經濟發展水平的不同，所以認定的產假時間是不一樣的，當事人可以咨詢當地的計劃生育管理部門來進行合法的認定。

一、 二胎產假多少天新規定?

二胎產假是98天，根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、產假期間有關待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對于二胎的生育，是需要嚴格按照法律規定來進行認定的，法律上明確規定了女職工在生育期間是可以享受產假的，相關情況的認定可以基于法律規定的程序來進行辦理，用人單位未支付相關待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

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【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。

生二胎補貼最新政策2023年具體如下：
1、獎勵優惠。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭，要繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策；
2、幫扶保證。要樹立健全方案生育特殊家庭全方位幫扶保證制度，完善政府主導、社會組織參與的扶助關心工作機制，維護好方案生育家庭合法權益；
3、生育補貼。完善生育休假及保險制度。而生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度；
4、生育津貼。根據自己的平均工資計算，生育90天內由公司提交資料至社保局建檔可以領取，直接打款至公司，再由公司發放至個人，需要2個月；
5、一次性補貼。難產和多胞胎按年度月平均工資乘以50%的標準進行補助，順產和流產按年度月平均工資乘以百分之二十五的標準進行補助；
6、醫療費報銷。包括產前檢查醫療費、生育醫療費用、計劃生育醫療費。
法律依據：《中華人民共和國計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此,無論是生一孩還是二孩(二胎),只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例,即可享受產

二胎產假規定具體如下:
1、依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天；
2、符合規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天；用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
5、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,由用人單位支付；
7、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2023國家規定法定產假為98天。
一、具體如下:1。產假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇,是對在職職工的保障,是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復,以保證有足夠的產后恢復期。2。女職工法定產假不少于14周,即8天,其中產前15天,難產15天,每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的,享受15天產假；流產滿四個月的,享受42天產假。3。符合晚婚晚育條件的女職工,增加產假30天。剖腹產首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的,
經本人申請,單位批準,可以請兩個半月的產前假。4。隨著二胎政策的全面開旅信放,產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說,產假將近6個月,藏族母親甚至可以休一年。5。產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的,經本人申請,單位批準,工作許可,可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況,由單位批準請假,工資按當年職工實際月工資標準的80%發放。6。根據該規定,產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準為已參加生育保險的職工支付；未參加生育保險的職工,由用人單位按照產假前的工資標準支付。

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【法律依據】:
《中華人民共和國計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育,具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的,按照有利于當事人的原則適用。
《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。