【法律分析】
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。婚假需要注意的相關(guān)事項(xiàng)有：1、申請(qǐng)的婚假期間，如果新人雙方不在同一個(gè)工作地點(diǎn)的，可以視路程的遠(yuǎn)近，額外給予路程假。2、在探視父母期間結(jié)婚的新人，不額外給予假期。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚者與初次結(jié)婚者一樣，等同享受法律規(guī)定的婚假。5、鑒于目前的婚育形勢(shì)，相關(guān)法律修訂后對(duì)晚婚晚育作出限制，部分區(qū)域取消原有的晚婚假。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)
晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，一般在《XX省（市）人口與計(jì)劃生育條例》有規(guī)定，軍隊(duì)的在《中國(guó)人民解放軍計(jì)劃生育條例》中有規(guī)定，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
山西：晚婚的婚假=1個(gè)月

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，婚假休假時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)30天，單位應(yīng)該按照規(guī)定安排婚假，不得拒絕或者延遲。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，婚姻登記當(dāng)日，女職工可以請(qǐng)一天的假；男職工可以請(qǐng)三天的假。對(duì)于婚姻登記后的新人，女職工可以請(qǐng)假3天，男職工可以請(qǐng)假10天。如果經(jīng)濟(jì)條件困難或者遇到特殊情況，可以適當(dāng)延長(zhǎng)婚假休假時(shí)間?；榧贂r(shí)間的計(jì)算是包括節(jié)假日在內(nèi)的連續(xù)日歷日。如果婚假休假時(shí)間與其他假期重疊，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先享受婚假休假時(shí)間，并且單位不得以任何理由拒絕或者延遲安排婚假休假。另外，如有需要，單位也可以為員工提供無(wú)薪假期和調(diào)休假期等其他假期形式，以滿足員工個(gè)人的休假需求。

婚假休假時(shí)間可以積累嗎？婚假休假時(shí)間是無(wú)法積累的，如果員工因婚姻原因需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況享受婚假休假時(shí)間。但是，如果單位特殊規(guī)定下可提供額外的調(diào)休假期和無(wú)薪假期等形式的休假。

婚假是勞動(dòng)者因結(jié)婚而享受的一種法定的帶薪假期，婚假休假時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)30天，在休假期間，單位應(yīng)該按照規(guī)定安排婚假，不得拒絕或者延遲。單位和員工都應(yīng)當(dāng)合理安排休假，保障員工的假期權(quán)益，讓員工更好地工作和生活。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 勞動(dòng)者因婚喪產(chǎn)假等原因需要離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排；經(jīng)批準(zhǔn)留守自己的家庭的農(nóng)村勞動(dòng)者，能夠在生產(chǎn)季節(jié)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。