二胎產假是98天，法律上明確規(guī)定了產假的時間天數(shù)，但不同地區(qū)由于經濟發(fā)展水平的不同，所以認定的產假時間是不一樣的，當事人可以咨詢當?shù)氐挠媱澤芾聿块T來進行合法的認定。

一、 二胎產假多少天新規(guī)定?

二胎產假是98天，根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、產假期間有關待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

對于二胎的生育，是需要嚴格按照法律規(guī)定來進行認定的，法律上明確規(guī)定了女職工在生育期間是可以享受產假的，相關情況的認定可以基于法律規(guī)定的程序來進行辦理，用人單位未支付相關待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。

法律主觀：

新 計生 法已于2018年1月1日起正式施行，修改后的《人口與 計劃生育 法》刪除了“ 晚婚 晚育”字眼，這意味著 晚婚假 的取消。那么取消晚婚晚育之后，我國女職工的 產假 為多少天？ 二胎 有產假嗎？下文為大家詳細介紹。 2022年生二胎有產假嗎, 二胎產假 多少天 我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定 生育 子女的夫妻，可以獲得延長 生育 假的獎勵或者其他福利待遇。 因此，無論是生一孩還是二孩(二胎)，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產假。至于 產假多少天 ，這要依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》和地方《計劃生育條例》。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的 生育津貼 ，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月 平均工資 的標準由 生育保險 基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 以上就是小編為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢 專業(yè)律師，或者直接委托律師幫您擺脫法律困境。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生二胎補貼最新政策2023年_體如下：
1、獎勵優(yōu)惠。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭，要繼續(xù)實行現(xiàn)行各項獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策；
2、幫扶保證。要樹立健全方案生育特殊家庭全方位幫扶保證制度，完善政府主導、社會組織參與的扶助關心工作機制，維護好方案生育家庭合法權益；
3、生育補貼。完善生育休假及保險制度。而生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度；
4、生育津貼。根據(jù)自己的平均工資計算，生育90天內由公司提交資料至社保局建檔可以領取，直接打款至公司，再由公司發(fā)放至個人，需要2個月；
5、一次性補貼。難產和多胞胎按年度月平均工資乘以50%的標準進行補助，順產和流產按年度月平均工資乘以百分之二十五的標準進行補助；
6、醫(yī)療費報銷。包括產前檢查醫(yī)療費、生育醫(yī)療費用、計劃生育醫(yī)療費。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國計劃生育法》 第十八條
國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。