勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)則如下：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實(shí)，先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等；
2、仲裁委員會(huì)及仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則；
3、仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)則主要注意在委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，遵循法律法律，依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)原則。
當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第一章總則第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
拓展資料：勞動(dòng)仲裁制度的基本法律特征？
(一)實(shí)行“裁審自擇”制度所謂裁審自擇，就是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議后，賦予他們到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者到人民法院提起訴訟的自由選擇權(quán)利。即當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同中的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成的書面協(xié)議向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；合同中沒(méi)有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人可以向法院起訴。選擇仲裁的不再訴訟，選擇訴訟的不再仲裁。也就是通稱的“雙軌制”。它是對(duì)“一裁二審”、仲裁作為必經(jīng)程序的“單軌制”的改革和完善。
（法律依據(jù)：）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《2021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》主要規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍、仲裁機(jī)構(gòu)的組成和權(quán)力、仲裁程序及證據(jù)等方面的規(guī)定，有助于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的實(shí)施。

《2021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是新修訂的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法規(guī)，是我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行統(tǒng)一的制度規(guī)范。該規(guī)則主要針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍、仲裁機(jī)構(gòu)的組成和權(quán)力、仲裁程序及證據(jù)等方面作出了詳細(xì)規(guī)定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作中，應(yīng)嚴(yán)格按照該規(guī)則的規(guī)定進(jìn)行實(shí)施，以確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性、準(zhǔn)確性和有效性。其中，規(guī)則還對(duì)仲裁案件的受理、調(diào)解程序、證據(jù)的收集和認(rèn)定、仲裁結(jié)果的生效等方面作出了詳細(xì)的要求和規(guī)定。此外，《2021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》還規(guī)定了仲裁程序中應(yīng)遵守的基本原則，如公正、公開、有效等，有助于確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。

仲裁結(jié)果是否具有法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決，也可以直接履行仲裁裁決。

《2021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的出臺(tái)，有利于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作時(shí)，需嚴(yán)格遵守規(guī)則的規(guī)定和要求，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性、準(zhǔn)確性和有效性。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定限制女職工工作時(shí)間和夜間工作。

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則是什么
1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則是：
（1）勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理；
（2）仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理；
（3）因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十二條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
二、勞動(dòng)仲裁的流程有哪些
勞動(dòng)仲裁的流程有：
1、仲裁庭準(zhǔn)備階段；
2、仲裁庭庭審階段；
3、庭審辯論階段；
4、調(diào)解，裁決階段。