勞動仲裁辦案規則如下：
1、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，查明事實，先行調解，調解不成時，及時裁決。對當事人適用法律一律平等；
2、仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則；
3、仲裁庭在仲裁委員會領導下依法處理勞動爭議。
勞動仲裁辦案規則主要注意在委員會領導下，遵循法律法律，依據少數服從多數原則。
當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。
第一章總則第一條為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關規定，制定本規則。第二條本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
拓展資料：勞動仲裁制度的基本法律特征？
(一)實行“裁審自擇”制度所謂裁審自擇，就是勞動關系當事人發生爭議后，賦予他們到仲裁機構申請仲裁或者到人民法院提起訴訟的自由選擇權利。即當事人根據勞動合同中的仲裁條款或者爭議發生后達成的書面協議向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；合同中沒有仲裁條款或者事后沒有達成仲裁協議的，當事人可以向法院起訴。選擇仲裁的不再訴訟，選擇訴訟的不再仲裁。也就是通稱的“雙軌制”。它是對“一裁二審”、仲裁作為必經程序的“單軌制”的改革和完善。
（法律依據：）
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《2021勞動爭議仲裁辦案規則》主要規定了勞動爭議仲裁的適用范圍、仲裁機構的組成和權力、仲裁程序及證據等方面的規定，有助于規范勞動爭議仲裁工作的實施。

《2021勞動爭議仲裁辦案規則》是新修訂的勞動爭議仲裁相關法規，是我國對勞動爭議仲裁工作進行統一的制度規范。該規則主要針對勞動爭議仲裁的適用范圍、仲裁機構的組成和權力、仲裁程序及證據等方面作出了詳細規定。在勞動爭議仲裁工作中，應嚴格按照該規則的規定進行實施，以確保勞動爭議仲裁的公正性、準確性和有效性。其中，規則還對仲裁案件的受理、調解程序、證據的收集和認定、仲裁結果的生效等方面作出了詳細的要求和規定。此外，《2021勞動爭議仲裁辦案規則》還規定了仲裁程序中應遵守的基本原則，如公正、公開、有效等，有助于確保勞動爭議仲裁工作的規范性和準確性。

仲裁結果是否具有法律效力？勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決具有法律效力。當事人可以向法院申請強制執行仲裁裁決，也可以直接履行仲裁裁決。

《2021勞動爭議仲裁辦案規則》的出臺，有利于規范勞動爭議仲裁工作，保障勞動者的合法權益。在進行勞動爭議仲裁工作時，需嚴格遵守規則的規定和要求，確保勞動爭議仲裁的公正性、準確性和有效性。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 用人單位不得違反國家規定限制女職工工作時間和夜間工作。

一、勞動人事爭議仲裁辦案規則是什么
1、勞動人事爭議仲裁辦案規則是：
（1）勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理；
（2）仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理；
（3）因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條
發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
二、勞動仲裁的流程有哪些
勞動仲裁的流程有：
1、仲裁庭準備階段；
2、仲裁庭庭審階段；
3、庭審辯論階段；
4、調解，裁決階段。