遲到罰款是否違反《中華人民共和國勞動法》，一般因情況而定:
1、如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；
2、嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。

因為公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、公司處罰員工罰款合法嗎
1、公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六條
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。
二、公司制定罰款制度合法嗎
公司制定罰款制度不合法。員工完不成工作任務(wù)，公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，對員工進(jìn)行罰款沒有法律依據(jù)。只有在勞動者給用人單位造成損失的情況下才可以進(jìn)行罰款處罰且處罰是有金額限制的。