從產(chǎn)假的角度講，只要是合法生育，就有產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

目前我國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護理假）的期限。這個假期有利于男方在妻子生育期間陪護妻子，照顧家庭。一、什么是陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、男方陪產(chǎn)假有多久多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。三、男方陪產(chǎn)假期間薪資有什么規(guī)定1、多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤。（1）如護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤（2）護理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤（3）護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作公司不得扣減2、此外，多數(shù)地區(qū)也規(guī)定，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

《人口與計劃生育法》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。