離婚時沒有贍養費需要補償，需要補償的只有撫養費，撫養費的補償標準如下：
1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付；
2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定；
3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
撫養費的數額
1、父母對子女撫養費的負擔，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定；
2、有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女的撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；
3、無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定；
4、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
撫養費的給付
1、撫養費的給付方式撫養費應當定期給付，有條件的可以一次性給付。父母一方無經濟收入或者下落不明的，可以用其財物折抵撫養費。父母雙方可以協議由一方直接撫養子女并由直接撫養方負擔子女全部撫養費。但是，直接撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，人民法院不予支持；
2、撫養費的給付期限撫養費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可以停止給付撫養費。
夫妻之間離婚孩子的撫養權的歸屬如下：
1、如果雙方可以就孩子撫養協商一致，按照雙方當事人的意思出具判決書；
2、如果雙方不能就孩子撫養協商一致，法院會按照一人撫養一個子女的原則進行判決；
3、判決撫養的時候法院會參考孩子的年齡，性別等因素進行判決；
4、兩周歲以內的子女原則上女方撫養，父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許；
5、兩周歲到十周歲之間的子女法院會按照有利子女成長的原則判決；
6、十周歲以上的子女可以征求孩子意見，父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的，應考慮該子女的意見；
7、在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可行準許；
8、母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；
（2）有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；
（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。
綜上所述，離婚時沒有贍養費需要補償，需要補償的只有撫養費，不直接撫養方有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。其無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或者同行業平均收入，參照上述比例確定。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條
父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。
離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。

根據規定，工亡職工父母符合供養親屬標準的，可按月領取供養親屬撫恤金，標準為工亡職工本人工資的30%，如果是孤寡老人的工亡職工本人工資的40%，可領取直至二老去世。

      1、根據《工傷保險條例》的相關規定，工亡職工父母符合供養親屬標準的，可按月領取供養親屬撫恤金，標準為工亡職工本人工資的30%，如果是孤寡老人的工亡職工本人工資的40%，可領取直至二老去世。      2、工亡職工供養親屬范圍可參考勞保部18號令《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第三條第三項之規定，工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的可領取供養親屬撫恤金。      3、法律依據:《工傷保險條例》第三十九條      職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      以上文章內容對賠償的標準等作出了具體的介紹，并且有詳細的法律依據，法律的規定也是非常的詳細和明確的，具體的金額等還是需要根據實際的情況來進行判斷。

車禍賠償金贍養老人費計算方法如下：
1、城鎮居民為：被撫養人為未成年人：被撫養人撫養費=上一年度城鎮居民人均消費性支出乘以（18-N）除以扶養義務人人數N

先申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。
喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%.孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.
一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
拓展資料：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
法律依據：《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。