個人簡歷屬于一種比較常見的個人資料，也是用人單位可以了解勞動者的重要渠道，所以個人簡歷真實無疑是十分重要的。而現實生活之中，有很多簡歷都是有問題的，那么，離異簡歷可以寫未婚嗎?將會為你詳細分析一下!一、離異簡歷可以寫未婚嗎      原則上，當事人在離婚后的婚姻狀況應該是“離異”，但是離異也屬于未婚的一種情況，所以當事人可以自由填寫自己的婚姻狀況。

二、簡歷造假的情形有哪些      (一)學歷造假      最為普遍的就是偽造學歷，或只是學完了課程但沒拿到學位證書，卻聲稱自己達到了某個學歷。這類行為存在相當的主觀故意。      (二)工作時間造假      這種造假可能并不被很多人重視。比如有些候選人為了使工作經歷看起來更穩定，會延長某一段工作經歷的時間。但這些情況很可能在背調中被發現，并且不會被當作小失誤而原諒，一般會被認為是別有用心。      (三)崗位描述造假      這種造假通常有兩種情況:      1、擴大某一崗位尤其是管理崗位的時間。      2、夸大工作描述，例如任職的功勞，在描述參與某項工作的情況時將自己描述成項目Leader或占主導地位。三、發現簡歷造假會怎么處理      首先，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效，用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。      其次，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，作為用人單位也有權要求勞動者，將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。      最后，根據《勞動合同法》第八十六條的規定，勞動者不僅僅要退還因虛構簡歷而多獲得的工資，更有可能承擔因其欺詐行為給用人單位造成的經濟損失。      一旦被發現簡歷造假，定會對其個人求職信用產生負面的影響，使得后面的求職過程尤為艱辛。所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。      以上是關于“離異簡歷可以寫未婚嗎”方面的介紹，主要介紹了離異簡歷是否可以寫未婚，經過分析，可以得知，這種情況需要根據具體情況而定。

婚姻狀況根據自己的實際狀況填寫，一般有四種情況，分別是未婚、已婚、離異和喪偶，如果是沒有結過婚的人，填寫未婚，如果是結過婚又離婚的，不能填寫未婚，只能寫離異。
婚姻狀況怎么填

已婚指的是進行了婚姻登記的人，具有法律效應，即使沒有辦婚禮儀式，但是法律上已經承認，包括初婚有配偶、再婚有配偶、復婚有配偶的情況。
未婚指的是沒有結過婚的人，即使是訂了婚或者是未婚有子，但是只要還沒有進行婚姻登記或者沒有領取到結婚證的，婚姻狀況都是未婚。
離異，即離婚，指的是辦理了離婚登記的人，即使雙方還在一起生活，只要辦理了離婚登記就屬于離異，喪偶是指婚姻中的一方因為某種原因已經死亡的。