陪產(chǎn)假包括周末，具體分析如下：
1、陪產(chǎn)假的天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，只有年假才可以順延；
2、其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計劃生育規(guī)定；
3、一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作；
4、有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行，如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧；
5、建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T，陪產(chǎn)假，又名陪護假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。
陪產(chǎn)假時間規(guī)定：
陪產(chǎn)假一般是15天，從請假的那天算起，換句話，無論小孩是哪天出生的，陪產(chǎn)假都從請假那天起算；陪產(chǎn)假依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利，陪產(chǎn)假的規(guī)定，究竟如何實施，還要看當?shù)氐恼摺?br>綜上所述，陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，陪產(chǎn)假天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇；
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律主觀：

您好，針對您的國家規(guī)定的 陪產(chǎn)假 是多少天，國家規(guī)定 陪產(chǎn)假多少天 問題解答如下： 關(guān)于陪 產(chǎn)假國家規(guī)定 多少天 的回答為陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，不是 勞動法 規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議 勞動監(jiān)察 和 勞動爭議仲裁 也不受理。陪產(chǎn)假是 人口與計劃生育法 規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的 女職工 ，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。《 北京 市人口與計劃生育條例》 第十八條　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假 外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

法律客觀：

陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定之北京第二十條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定2012之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，陪護假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請假的制度，可享受不超過20個工作日的假期，具體請假天數(shù)和薪資待遇等應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。

陪護假是員工在照顧患病或生育的直系親屬期間享有的一種假期制度。我國《勞動法》規(guī)定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內(nèi)，最長不超過20日，具體假期天數(shù)由用人單位的規(guī)定確定。需要注意的是，在享受陪護假期間，員工應(yīng)當提交相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院出具的病歷、診斷證明等。對于員工所享受的陪護假期間的薪資待遇，應(yīng)當按照用人單位的規(guī)定進行，但是不得低于最低工資標準的80%。此外，如果員工在陪護假期間因照顧親屬需要請病假或事假的，應(yīng)當按照法律規(guī)定進行計算。

用人單位可以拒絕員工請陪護假嗎？用人單位不得拒絕員工依法享受陪護假，否則將承擔法律責任。但是，如果員工請假申請過多或惡意請假，也會影響用人單位的正常運轉(zhuǎn)。因此，用人單位可以在制定陪護假相關(guān)規(guī)定時，要求員工提前申請請假并提交一定的證明材料，以減輕對用人單位的影響。

陪護假是員工為照顧患病或生育的直系親屬而享有的合法假期制度，在享受陪護假期間，員工可以得到必要的照顧和關(guān)注，同時用人單位也要制定相應(yīng)的規(guī)定，維護正常的生產(chǎn)運營秩序。

【法律依據(jù)】：
《勞動法》第44條 員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內(nèi)，最長不超過20日。