陪產假包括周末，具體分析如下：
1、陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延；
2、其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定；
3、一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作；
4、有的地方或企業就可以，有的就不行，如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧；
5、建議咨詢所在省、當地的勞動部門，陪產假，又名陪護假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。
陪產假時間規定：
陪產假一般是15天，從請假的那天算起，換句話，無論小孩是哪天出生的，陪產假都從請假那天起算；陪產假依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，陪產假的規定，究竟如何實施，還要看當地的政策。
綜上所述，陪產假包括星期六和星期天，陪產假天數指的是自然天數，非工作日。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇；
《女職工勞動保護特別規定》 第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：

您好，針對您的國家規定的 陪產假 是多少天，國家規定 陪產假多少天 問題解答如下： 關于陪 產假國家規定 多少天 的回答為陪產假，又稱陪護假、護理假，不是 勞動法 規的規定，發生爭議 勞動監察 和 勞動爭議仲裁 也不受理。陪產假是 人口與計劃生育法 規的規定，是對合法生育的 女職工 ，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。《 北京 市人口與計劃生育條例》 第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的 產假 外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

法律客觀：

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。陪產假規定之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。陪產假規定之北京第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。陪產假規定2012之廣東國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產假規定第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

根據我國相關法律規定，陪護假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請假的制度，可享受不超過20個工作日的假期，具體請假天數和薪資待遇等應符合用人單位的相關規定。

陪護假是員工在照顧患病或生育的直系親屬期間享有的一種假期制度。我國《勞動法》規定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日，具體假期天數由用人單位的規定確定。需要注意的是，在享受陪護假期間，員工應當提交相關的證明材料，如醫院出具的病歷、診斷證明等。對于員工所享受的陪護假期間的薪資待遇，應當按照用人單位的規定進行，但是不得低于最低工資標準的80%。此外，如果員工在陪護假期間因照顧親屬需要請病假或事假的，應當按照法律規定進行計算。

用人單位可以拒絕員工請陪護假嗎？用人單位不得拒絕員工依法享受陪護假，否則將承擔法律責任。但是，如果員工請假申請過多或惡意請假，也會影響用人單位的正常運轉。因此，用人單位可以在制定陪護假相關規定時，要求員工提前申請請假并提交一定的證明材料，以減輕對用人單位的影響。

陪護假是員工為照顧患病或生育的直系親屬而享有的合法假期制度，在享受陪護假期間，員工可以得到必要的照顧和關注，同時用人單位也要制定相應的規定，維護正常的生產運營秩序。

【法律依據】：
《勞動法》第44條 員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日。