男士陪產假一般在女方預產期前后休。
陪產假，又名陪護假，英文(PaternityLeave)即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。
休假期間照常發放工資，還能領取福利待遇與全勤。陪產假一般是15天，陪產假是從申請的休假的那天算起，其中陪產假包括雙休日。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。陪產假一般從申請的休假之日起算，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。一般情況下是在預產期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假，這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節假日。陪產假是按照天數計算的，天數是指自然日歷數，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內。根據《民法典》第200條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。所以，陪產假包括周末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。休陪產假要一次性休完。陪產假指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。
法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》　第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

男職工產假15天。具體如下：
1、符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予十五日護理假，女方所在單位增加生育假產假三十日，不能增加生育假產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵；
2、參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
3、農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，根據實際情況給予獎勵。
請陪產假需要以下材料：
1、結婚證；
2、生育證明復印件；
3、本人申請提交用人單位。
請陪產假的流程：
1、首先應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等；
2、準備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為準；
3、辦理請假手續：根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。
綜上所述，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
【法律依據】：
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條
依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。

男方陪產假有10-20天，根據每個省份的規定不同，有的是10天，有的是15天，有的甚至有30天。

男方陪產假有10-20天，根據每個省份的規定不同，有的是10天，有的是15天，有的甚至有30天。北京市、廣東省、湖北省規定的是配偶享受陪產假15天，而四川省規定的配偶享受陪產假20天。因此男職工可以根據所在省市地區的相關規定享有陪產假。在享受陪產假期的同時，用人單位應照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

社保繳納所需材料如下：
1、個人交社保，個人交社保只能參加養老保險和醫療保險，需帶上個人有效身份證件、失業證和2張1寸照片，到當地社保中心辦理即可；
2、企業給員工交社保，提供企業的營業執照正本原件和復印件，組織機構代碼證正本原件和復印件，參保員工身份證復印件，參保人員工資單，公章。

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【法律依據】：《北京市人口與生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。