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國家二胎新政策(國家生二胎新政策2022獎勵)

首頁 > 婚姻繼承2025-02-05 02:27:36

二胎政策是什么

法律主觀:

據國家統計局數據顯示,60歲及以上老年人比重逐年增加,由2008年的1.6億人增加到2017年的2.4億人。我國實行了全面開放二胎政策,一個家庭可以養育兩個孩子。一、關于二胎的政策有哪些2015年12月27日全國人大常委會表決通過了人口與計劃生育法修正案,全面二孩定于2016年1月1日起正式實施。這就意味著,2016年元旦以后出生的二孩,都是合法的。按修正案中規定,生育一孩或兩孩的夫妻均可獲得延長生育假的獎勵。法律修改前按照規定應當享受扶助的失獨家庭,將繼續獲得扶助。早前,黨的十八屆五中全會允許實行普遍二孩政策,政策規定:堅持計劃生育的基本國策,完善人口發展戰略,全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策,積極開展應對人口老齡化行動。據統計,“十二五”以來,我國總人口繼續增長,2014年末達到13.68億人,受人口年齡結構以及生育政策調整的影響,出生人口從2010年1592萬人增加到2014年的1687萬人,保持增長態勢。與此同時,我國勞動年齡人口下降,老年人口不斷上升。2011年,我國15歲至59歲勞動年齡人口達到峰值9.4億后開始回落。2014年降至9.3億。60歲及以上老年人口從2010年13.3%提高到2014年的15.5%,總量達到2.12億人。二、全面開放二胎政策的意義黨的十八屆五中全會決定全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。這是中央科學把握人口發展規律,站在中華民族長遠發展的戰略高度、促進人口均衡發展的重大舉措。實施全面二孩政策,有利于優化人口結構,增加勞動力供給,減緩人口老齡化壓力;有利于促進經濟持續健康發展,實現全面建成小康社會的目標;有利于更好地落實計劃生育基本國策,促進家庭幸福與社會和諧。二胎政策開放之后只需要滿足條件即可生育二胎,但這是有滿足條件的生育,我們在準備孕育之前還應該對二胎政策的相關內容進行了解,如果違反其中條件的話還是不要去生育。

法律客觀:

國家對于二胎政策沒有統一的規定,那么國家計劃生育二胎新政策是什么呢?下面列舉廣東江西等幾個地方的二胎政策為您詳解:廣東:根據今年1月1日起實施的新版《廣東省人口與計劃生育條例》規定,符合以下8種情況可生二胎。分別是:(一)經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,第一個子女為殘疾兒或者第一胎雙胞胎(含多胞胎)子女均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,且醫學上認為可以再生育的;(二)再婚夫妻,再婚前一方生育(含依法收養)兩個以內子女,另一方未生育過的;(三)再婚夫妻,再婚前雙方各生育一個子女,離婚時依法判決或者離婚協議確定未成年子女隨前配偶,新組合家庭無子女的;(四)再婚夫妻,再婚前雙方各生育一個子女,新組合家庭只有一個子女但該子女為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,且醫學上認為可以再生育的;(五)夫妻雙方婚前均未生育過子女,婚后經縣級以上醫療、保健機構鑒定患不孕癥,依法收養子女后又懷孕的;(六)夫妻雙方為獨生子女且只有一個子女的;(七)夫妻一方在礦山井下、海洋深水下的工作崗位作業連續五年以上,現仍從事該項工作且只有一個子女的;(八)夫妻雙方為農村居民(農業人口,下同),只生育一個子女且是女孩的。對再生育一胎子女的申請作出的批準,應當報上一級計生部門備案。江西:江西省出臺《特殊情況的夫妻申請再生育一胎的審批制度和程序》,根據這一制度,符合4大條件的特殊夫妻,可以申請再生一胎。陜西:2009年7月1日正式施行的新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》對有特殊貢獻人員作出照顧性政策:因保護人民財產安全、搶險救災、見義勇為致殘喪失勞動力者,烈士的獨生子女,可以生育第二胎子女。吉林:根據吉林現行的《計生條例》規定,夫妻生育一個子女后,有下列情形之一的,可再生育一個子女:第一個子女殘疾,不能成長為正常勞動力,但醫學上認為可以再生育;夫妻雙方均為獨生子女;夫妻雙方均為一千萬以下人口的少數民族;經縣級以上醫療機構鑒定,夫妻一方曾患不孕癥,收養子女后又懷孕。夫妻雙方為農村村民或者在農、林、牧、副、漁場從事承包經營并不再領取工資的原職工,生育一個子女后,有下列情形之一,也可再生育一個子女:第一個子女是女孩;夫妻一方為獨生子女;男方到女方家庭落戶并贍養女方父母;夫妻一方的同胞兄弟姐妹均無子女,并不再生育的;一方為二等乙級以上革命傷殘軍人。此外,再婚夫妻有下列情形之一也可再生育一個子女:夫妻雙方均為農村村民或者在農、林、牧、副、漁場從事承包經營并不再領取工資的原職工,一方無子女;夫妻一方為喪偶,另一方無子女;夫妻一方為離異有兩個以下子女,另一方無子女;夫妻雙方各有一個子女,其中一個子女殘疾,不能成長為正常勞動力。

現在生二胎有補貼政策嗎?具體有哪些?

現在生二胎是有一些補貼政策的,比如生育津貼,生育醫療報銷,產假,哺乳假等,自從2015年10月放開二胎政策后,國家為了應對人口老齡化,鼓勵生育二胎,并實施了一系列的政策保障二胎政策的實行。

如果你有單位一直給你繳納了生育保險,那么在生產二胎的時候就可以憑借資料報銷生育津貼,生育津貼的報銷比例主要是根據你所繳納社保的基數和你所休產假的天數來確定的,難產比順產的報銷比例稍高一點,同時由于你繳納了醫療報銷,那么你在生產住院的時候,可以報銷一定比例的生產住院費用,具體的報銷比例根據地方的政策而有所不同,同時還可以享受產假,哺乳假等福利。

但是如果你是自由職業者,那么以上的政策你可能都不能享受,但是你可以咨詢當地的社保部門關于二胎還有哪些補助政策,有些地區會根據政策的不同相應地給予一些補助,但是普遍來說,補助的數額是不高的,由于國家政策的推動以及鼓勵,計劃生育政策的放開必然會導致一波二胎熱,考慮到財政的壓力,大規模和大數額的補助是不太可能的,所以不能僅依靠補助政策來決定是否生二胎。

如今三胎政策都放開了,所以二胎的補助政策也已經基本塵埃落定了,主要就看鼓勵三胎有哪些政策優惠了,其實不管放開幾胎,生不生都是需要國家一些政策扶持的,由于目前房價,教育,醫療這三座大山壓得年輕人喘不過氣,所以生育問題也面臨著巨大的挑戰,想要鼓勵生育,就要做好保障措施,真正解決生育中所面臨的壓力,那么想生的人就不會猶豫不決,有可能都能多生。

湖北二胎獎勵最新政策

建立補貼制度。一方面建立人口與計劃生育獎勵和扶助專項資金,用于家庭獎勵和扶助;另一方面,鼓勵有條件的地方建立育兒補貼。從經濟上去減輕生育的負擔。
障生育婦女休假的合法權益。除享受國家規定假期外,產假可以增加60天,男方可以享受15天的護理假。子女3歲以下的夫妻,每年還可以享受10天的帶薪育兒假。休假期間,工資、獎金、福利待遇都不會變。
著重建立普惠托育服務。支持有條件的幼兒園開設托兒班,提高普惠性幼兒園覆蓋率,鼓勵幼兒園適當延長在園時長。此外,縣級以上政府應當將嬰幼兒照護服務納入發展規劃。這樣來減輕養育的負擔。
在保險待遇上給予照顧。比如產前檢查、分娩、生育并發癥、計劃生育手術等發生的手術費以及生育津貼,都可以足額享受。這筆錢也是比較可觀的。
懷孕、生育和哺乳期間,享受特殊勞動保護,還可以獲得幫助和補償。同時,為因生育影響就業的婦女提供就業服務,從而減少生育的后顧之憂。
符合下列情形之一的,經批準可以再生育一個子女:
1、夫妻已有兩個子女,其中一個子女經設區的市以上病殘兒童醫學鑒定機構鑒定,患有非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的;
2、再婚夫妻再婚前合計生育一個子女,再婚后生育一個子女的;
3、再婚夫妻再婚前合計生育兩個及以上子女,且未共同生育子女的。但有違法生育的不予批準再生育;
4、再婚夫妻再婚前一方生育過兩個及以上子女,另一方未生育的。

法律依據:
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條
關于產假和護理假的規定,在此基礎上,鼓勵有條件的機關、企事業單位將政策內二孩及以上產婦產假延長至6個月、配偶護理假延長至一個月,產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

二胎產假2023年最新政策

二胎產假是98天,法律上明確規定了產假的時間天數,但不同地區由于經濟發展水平的不同,所以認定的產假時間是不一樣的,當事人可以咨詢當地的計劃生育管理部門來進行合法的認定。

一、 二胎產假多少天新規定?      二胎產假是98天,根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是      “單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。二、產假期間有關待遇      第一,保胎假,工資按照病假發      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。      第二,產前假,工資按八成發。      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。      第三,產假,生育津貼      在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。      產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:      1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來,歸企業.      2. 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.      第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。      對于二胎的生育,是需要嚴格按照法律規定來進行認定的,法律上明確規定了女職工在生育期間是可以享受產假的,相關情況的認定可以基于法律規定的程序來進行辦理,用人單位未支付相關待遇的,可以起訴到法院要求賠償。

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