在醫院進行傷殘鑒定，需要遵循以下步驟：
1. 準備由辦案單位出具的委托傷情鑒定信或委托書。
2. 被鑒定人需前往受委托的鑒定單位接受傷殘等級鑒定。
3. 在法律規定的時限內，鑒定單位完成鑒定，制作鑒定書。被鑒定人或辦案單位需領取該鑒定書。
在申請傷殘鑒定時，應確保以下材料齊全：傷殘評定申請書（含單位公章及辦案人簽字）、醫院出具的診斷證明（縣級及以上）、身體檢查報告、診斷報告書（包括損傷初期與治療結束后的報告）。這些材料需要提交給受委托的鑒定單位以進行鑒定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

醫院能夠提供傷殘鑒定服務，不過，其作用主要在于醫學評估和診斷，而非法律或行政層面的傷殘等級評定。若需申請工傷認定或進行勞動能力鑒定，應遵循以下步驟：首先，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司應在事故一個月內申報，或由員工或其親屬在一年內提出。所需材料包括工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。其次，傷情穩定后，申請勞動能力鑒定，此流程通常在設區的市級勞動能力鑒定委員會進行。根據傷殘等級，將獲得不同的補償，包括但不限于醫療費用、傷殘補助金、就業和醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助和護理費用。若無勞動合同或其他證明勞動關系的證據，可先申請勞動仲裁確認勞動關系，之后再進行工傷認定。

醫院無法執行傷殘鑒定任務。傷殘鑒定應由公安系統的法醫完成。依據《公安機關辦理行政案件程序規定》第八十九條，人身傷害鑒定由法醫負責。合法醫療機構具有執業資格的醫生開具的診斷證明可作為公安機構認定人身傷害程度的依據，但存在例外情況。對于精神類鑒定，則需由具備精神鑒定資格的鑒定機構進行。這確保了傷殘鑒定的專業性和公正性。