男方不能因為女方出去工作而起訴女方，如果因為女方出去工作導致夫妻感情破裂的，男方可向法院起訴離婚。
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定：
第三十一條　男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當處理時，發(fā)給離婚證。
第三十二條　男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應準予離婚。
有下列情形之一，調(diào)解無效的，應準予離婚：
（一）重婚或有配偶者與他人同居的；
（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；
（四）因感情不和分居滿二年的；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。
第三十三條　現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。

如果博士生在高校任職，并且通過這個機會解決了配偶的工作問題，但最終導致兩人離婚，這可能是一個非常困難的情況。以下是一些可能的建議：
1. 了解法律規(guī)定：首先，需要了解相關的法律規(guī)定。在大多數(shù)情況下，如果博士的配偶在高校工作，那么他們應該是符合工作條件的，也就是說，他們應該符合高校對于這個職位的要求，包括能力、資格和經(jīng)驗等。如果博士的配偶在高校工作期間沒有違反任何規(guī)定或出現(xiàn)大的失誤，那么他們應該有保住工作的權(quán)利。
2. 尋求法律援助：如果博士生認為他們的配偶在高校工作中出現(xiàn)了違規(guī)行為或者不稱職的情況，他們可以尋求法律援助，嘗試通過法律手段來維護自己的權(quán)益。
3. 嘗試協(xié)商：如果博士生和他們的配偶之間存在分歧或者矛盾，他們可以嘗試通過協(xié)商來解決。可以嘗試找到一個中立的第三方，比如律師或者仲裁機構(gòu)，來協(xié)助解決分歧。
4. 尋求心理咨詢：這個過程可能對雙方的心理壓力都很大。如果可能的話，他們可以考慮尋求心理咨詢師的幫助，來處理這個過程中的情緒問題。
總的來說，這是一個非常復雜的問題，需要雙方理性、平等地協(xié)商和處理。如果需要更具體的建議或者尋求專業(yè)的幫助，建議咨詢專業(yè)的律師或者心理咨詢師。

1. 婚外情是導致女教師離婚率高的主要原因之一。由于工作性質(zhì)，女教師可能會和學生家長產(chǎn)生感情，從而導致婚姻破裂。
2. 經(jīng)濟問題也是導致女教師離婚的原因之一。女教師的收入穩(wěn)定，但可能會和學生家長產(chǎn)生饋贈，這可能會引起夫妻間的經(jīng)濟糾紛，從而導致婚姻破裂。
3. 女教師在精神層面有較高的追求，這可能會導致和配偶的共同語言減少，從而導致婚姻問題。
4. 職業(yè)可能會影響女教師的性格，使她們在婚姻中表現(xiàn)出強勢，這可能會導致夫妻間的矛盾，從而導致婚姻破裂。
女教師的離婚率相對較高的原因可能有多個，包括經(jīng)濟獨立、思想解放、感情豐富等。這些因素都可能導致女教師在婚姻中表現(xiàn)出獨立和自主，從而在婚姻出現(xiàn)問題時更傾向于選擇離婚。

1. 律師：從事法律行業(yè)的女性往往性格堅強，這種強勢氣場可能會對伴侶形成壓力。婚前浪漫甜蜜，婚后現(xiàn)實問題逐漸凸顯，性格不合可能導致處事方式差異，若雙方都不愿意妥協(xié)，最終可能導致婚姻破裂。
2. 秘書：秘書職業(yè)由于與領導密切合作，容易成為外界誤解的對象。面臨各種誘惑，據(jù)調(diào)查，近半數(shù)的離婚案例中，第三者插足是關鍵因素。婚姻需要不斷的維系和保鮮，否則容易失去新鮮感。
3. 銷售公關：這個職業(yè)的女性通常工作繁忙，經(jīng)常加班，這可能導致丈夫難以接受。事業(yè)成功的女性對幸福生活的期待也更高，對平淡婚姻的容忍度較低。當夫妻雙方在經(jīng)濟和心理上互不依賴時，離婚的風險增加。
4. 老師：研究表明，受教育程度越高的女性，離婚率可能越高。高學歷女性不僅需要穩(wěn)定的物質(zhì)基礎，更追求精神層面的滿足。教師面臨的婆媳關系緊張，丈夫缺乏主見或?qū)δ赣H過于順從，都可能加劇夫妻關系的緊張，最終導致婚姻破裂。