女職工享有政治權(quán)益，包括參與政治的權(quán)利和依法享有的利益。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定女職工享有管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，以及選舉權(quán)和被選舉權(quán)。在各級(jí)人大代表中，女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)乇壤e極培養(yǎng)和選拔女干部。
女職工享有文化教育權(quán)益，包括接受教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他文化活動(dòng)的權(quán)利。《憲法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)保障女童接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確保各類婦女能享有不同程度的文化教育權(quán)利。
女職工享有勞動(dòng)權(quán)益，包括平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和保障以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。《勞動(dòng)法》詳細(xì)規(guī)定了女職工在勞動(dòng)方面的權(quán)益。
女職工享有財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國(guó)家保障婦女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，包括財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)，禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由，確保婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占用、使用、收益和處分權(quán)利。
女職工享有人身權(quán)益，包括生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等。這些權(quán)利與女職工自身不可分離，沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容，是與人身緊密相連的民事權(quán)利。
女職工在休產(chǎn)假期間享受待遇。參加生育保險(xiǎn)的女職工，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資，且不得低于產(chǎn)假前工資。未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎每增加1個(gè)嬰兒增加15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用分別由生育保險(xiǎn)基金和用人單位支付。

法律確實(shí)會(huì)為女性提供特別的保護(hù)措施，尤其是在涉及性別權(quán)益的特殊情況下。例如，在女方懷孕期間，男方被法律明確禁止提出離婚，這一規(guī)定旨在保護(hù)母親和胎兒的健康安全。此外，法律還通過(guò)設(shè)立強(qiáng)奸罪來(lái)維護(hù)女性免遭不法侵害的權(quán)利，確保她們的人身安全不受侵犯。
更具體地講，國(guó)務(wù)院還頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為女性在工作場(chǎng)所提供了額外的保護(hù)。這項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，能夠確保女性在職業(yè)環(huán)境中獲得合理的待遇，避免因性別而遭受不公平的對(duì)待。
不過(guò)，值得注意的是，法律在保護(hù)女性權(quán)益的同時(shí)，并不會(huì)在同等條件下優(yōu)先保護(hù)女性。這意味著，在處理具體案件時(shí)，法律會(huì)根據(jù)具體情況來(lái)判斷，不會(huì)因?yàn)樾詣e而有所偏頗。法律的目標(biāo)是確保每個(gè)人都能獲得公平公正的待遇，不論其性別。
因此，法律雖然在某些方面給予了女性特殊的保護(hù)，但這種保護(hù)是為了確保性別平等，而不是單純地偏向女性。法律的核心在于維護(hù)社會(huì)正義，保障每個(gè)人的合法權(quán)益。