該現(xiàn)象可能對員工的工作環(huán)境及職業(yè)形象帶來負面影響。
從法律視角分析，如員工行為干擾了單位正常運行秩序，雇主有權強烈要求其立刻終止此類行為，同時也可以選擇報警處理。
至于離婚糾紛，雙方應以合法、理性的方式解決，例如進行協(xié)商或者向法院提出離婚訴訟。
在工作場所制造紛爭并非妥善之舉，反而可能被視為不當行為，從而對離婚財產(chǎn)分配以及子女撫養(yǎng)權歸屬等問題的裁決造成不良影響。
因此，我們建議當事人保持冷靜與理智，通過合法合規(guī)的途徑來處理離婚事項。

面對起訴離婚時對方到單位鬧事的情況，當事人首先應立即報警。警方介入后，會嘗試調解。若對方仍堅持鬧事，警方將依法給予治安處罰。處罰包括警告或處以不超過200元的罰款；情節(jié)嚴重時，警方可處以5日至10日拘留，并可并處不超過500元罰款。
依據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條，以下行為將受到處罰：第一，寫恐嚇信或以其他方式威脅他人人身安全；第二，公然侮辱他人或捏造事實誹謗他人；第三，捏造事實誣告陷害他人，企圖使其受到刑事追究或治安處罰；第四，頻繁發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或其他干擾他人正常生活的信息。
處理這一問題時，應保持冷靜，避免沖突升級。同時，建議收集對方鬧事的證據(jù)，如照片、視頻等，以便在需要時向警方或法律機構提供。在調解過程中，應積極配合警方工作，通過合法途徑解決問題，確保自身權益得到維護。

如果離婚后女方到男方單位鬧事，男方可以采取以下步驟：
1. 保持冷靜：盡量保持冷靜，不要與女方發(fā)生進一步的爭執(zhí)或沖突。避免情緒化的反應可能會讓局勢更加緊張。
2. 溝通協(xié)商：嘗試與女方進行平和的溝通，了解她的訴求和不滿，嘗試解決問題。也許可以協(xié)商達成一個雙方都能接受的解決方案。
3. 尋求幫助：如果女方拒絕溝通或協(xié)商無法解決問題，男方可以向單位領導或人力資源部門尋求幫助。他們可能能夠提供調解或指導解決糾紛。
4. 報警處理：如果女方繼續(xù)鬧事，男方可以選擇報警。警方將會對雙方進行調解，并根據(jù)具體情況采取相應的治安處罰措施，如警告或罰款等。
5. 記錄證據(jù)：無論采取何種方式解決問題，男方都應該記錄下女方鬧事的詳細情況，包括時間、地點、涉及的人員等，以備后續(xù)需要使用。
6. 維護個人權益：如果女方的行為對男方造成了損害或侵犯了其合法權益，男方可以考慮向有關部門提起訴訟或申請保護令，以維護自己的權益。
總之，離婚后女方到男方單位鬧事是一種不理智和不恰當?shù)男袨椋蟹綉摬扇∵m當?shù)拇胧﹣硖幚砑m紛，保護自己的合法權益，并盡可能地避免事態(tài)升級。