離婚時，夫妻個人的工資屬于共同財產。因為根據我國《婚姻法》的規定可以知道，夫妻在婚姻關系存續期間所獲得的工資、獎金、生產經營收益、知識產權收益、因繼承或贈與所得的財產，都歸夫妻共同所有。其中，工資、獎金不僅包括夫妻關系存續期間一方或者雙方的基本工資、獎金收入，還包括了各種福利性政策性收入、補貼，比如：住房補貼、住房公積金、養老保險金、破產安置補償費等。只有夫妻一方在婚前獲得的工資等收益，才屬于夫妻各自的個人財產。但是，如果夫妻在結婚前，采用書面方式明確約定了，婚后的個人工資歸各自所有，在這種情況下，即使是婚后獲得的工資，都屬于個人財產。
法律依據
《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。

離婚時，工資常被視為夫妻共有資產。
通常而言，婚姻期間的工資收入，無論由配偶中的哪一位獲取，都應視為共同財產。
具體計算方法包括婚姻持續期間的總工資收益。
然而，若已有書面協議明示婚姻總收入歸屬個人，則需根據協議認定工資非共同財產。
在離婚分配時，必結合雙方實際境況，如經濟狀況、貢獻度以及是否曾有過錯等因素，公平公證地予以分割。
在無特殊情況下，通常會采取均等分割法。
但若發現一方有隱匿、轉移、出售、破壞夫妻共有的財產等不當行為，將可能面臨少分或不分的懲罰。

通常情形下，婚姻關系存續期間所產生的工資收入依然為夫妻共同財產。
然而，如果雙方在分居前已簽訂了關于財產分配的書面協議，且明確規定個人的工資收益歸自己所有，則應按協議履行。
如無協議約束，在離婚分割財產時，法院將根據夫妻雙方的實際狀況，尤其是經濟實力和家庭付出等因素進行合理分配。
若一方故意隱瞞或轉移工資等財產，另一方可依法提出訴訟，要求重新分割，且隱匿者有可能因此被判定少分或不分財產。
因此，建議分居期間妥善保管個人工資收入及支出記錄，以備將來之需。

在離婚期間，工資依然屬于夫妻共同財產?；橐鲫P系存續期間，所得工資、獎金、生產、經營收益、知識產權收益、繼承或受贈的財產等，都歸夫妻共同所有。法律依據出自《民法典》第一千零六十二條。其中明確指出，夫妻在婚姻關系存續期間所得的工資、獎金、勞務報酬、生產、經營、投資收益、知識產權收益、繼承或受贈的財產（除法律第一千零六十三條第三項規定的情況外），以及其他應當歸共同所有的財產，均為夫妻共同財產，歸夫妻共同所有。夫妻雙方對共同財產具有平等處理權。