如果感覺領導的工作指示有問題，應該怎樣溝通比較好？
有理有據，請示更改領導原定的方案，在得到領導同意后，方可更改，切不可擅自修改領導的指示，也嚴禁越級申請更改頂頭上司的指示。與領導有不同意見時，溝通時要有很好的溝通技巧。既要表現自己的恭維，又能把自己的想法實現，所以一定要注意說話的技巧。特別是年輕一代的孩子，可能是個性非常強，也可能是覺得與當領導的有代溝，現在的職場中嚴重缺少溝通。這為工作的開展帶來了很多不便的因素。
對問題的解決辦法要有自己的思考和建議。領導一般不喜歡你找他要答案，他喜歡做選擇題。這件事，聽從了領導的，這么做了之后得到了這個結果，那么我當時的想法也是這樣的，所以這個結果自己是否滿意。
如果真的是想培養你的領導，那可以稍微多展示你的想法，認真溝通，主要是在這個過程中努力成長，不要辜負領導期望。對于為了完成超出產能的任務，而安排工廠疲于奔命的加班戰術，極易引發員工消極情緒，甚至怠工群體辭職，還增加工傷隱患和質量事故。
看老板和上級領導的工作分歧是不是當著你的面出現的。打個比方，你在一間辦公室里面工作，你的上級領導在老板的辦公室，你聽到他們因為工作上的事情有爭吵，公司里上級決定了你的存留。所以，不能想著攀老板高枝，就越過或瞞著上級，給老板套近乎。
意見和方案確實有錯誤的時候，我們不妨委婉的闡述，這個方案我還沒有想清楚，或者我更在考慮。職場中，遇到與領導意見不統一，而又溝通不了，那么，你去執行就好了，不必因此與領導較真。如果工作結果沒有達到要求，那就更是罪加一等了。
先肯定領導的安排，但是可以委婉地跟領導說領導您可能太過于統領全局了，微小的細節個人沒有注意到，然后你就跟他說老板的工作指示可能不能完全地讓每一個人的能力利用起來，然后你提供一個相對好的指示方案。
我認為遇到這樣的情況，我們應該私底下和領導反應一下，畢竟當面說出來，老板也是非常沒有面子的。
應該和對方進行正確溝通，把自己的想法告訴對方，也可以在對方冷靜的情況下去進行協調，這樣會得到一個很好的效果。
上司安排不合理的工作，如何措辭可以委婉的拒絕？
我覺得在疫情期間，遇到上司安排不合理的工作真的太正常了，我有很多朋友就跟我吐槽，自己遇到了這種情況，甚至有一位朋友，因為拒絕的太過于直白，還被罵了一頓。拒絕不合理的工作，真的十分需要說話的技巧，最簡單有效的方式其實就是就是先認同領導的安排，感謝領導的賞識，之后認真地跟領導分析自己現在的狀況。
我覺得我們現在大部分人，普遍的認為自己的上司不會聽我們的話，甚至很多人認為上司是非常專斷獨行的。但是其實現實生活中大部分的上司沒有我們想象中的那么可怕，大部分還是會聽進去我們的建議的，有時候做出的部署不合理，主要也是因為他對于這份工作的認知可能不太夠。所以，遇到這種情況的時候，正面或者語氣不太好的的拒絕，是非常的錯誤的，畢竟這是你的上級，如果你這樣的頂上司，上司會覺得自己的面子過不去，而且還會覺得是不是自己沒有威嚴已經領導大家了。
正確的做法其實是先順著領導的話說，既然安排不合理的工作，其實在另一種程度上也代表著領導對于你的能力很認可的，所以你首先要先謝謝領導對你的賞識，認同領導的安排，然后再從自己的角度告訴領導，如果你現在接了這個工作可能會造成什么樣的后果，比如說你現在手里的工作太多了，安排了這個工作之后，很可能不能再固定的時間完成工作，或者說無法保證工作的質量，這樣對公司也不好，如果真的要接這個工作，希望領導能夠給自己在其他的方面再調整一下。
一般都這樣給上司表態了，上司都會再仔細的思考的，會相應的做出調整，如果上司在你都這么表態之后依舊裝作聽不懂讓你繼續做不合理的工作，那我只能建議能跳槽就趕快跳槽吧，如果真的想要留下來，那就在這么說了之后老老實實的接受現實。
可以告訴上司，自己的工作能力，不能適應上司安排的工作。這樣就可以委婉的拒絕。
找個借口，說明自己在那個時間段需要做別的更緊急的工作，自己一時半會完成不了這個工作。
想要委婉的拒絕的話，那么就需要告訴自己的上司，說自己現在還有手頭上的工作要做，沒有時間做
領導安排工作不合理要怎么拒絕？
盡量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
如何拒絕領導的不合理安排？用好3這招，領導不生氣反而更器重你
若工作分工不明，給你安排的工作不合理該如何和上級溝通？
用工作范圍說話，如果領導執意讓你做這件事情，那么你就可以通過工作范圍說話，說明自己并不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
在解決這個問題之前，先反思一下自己的判斷是否是絕對正確的，不要太過于主觀思維，而要盡可能客觀理性地看待這個問題。畢竟在職場當中，由于職位的不同，彼此在工作中所站的位置、所能接受到的訊息都是不一樣的，很可能是自己沒有理解到領導背后的意圖，而導致的誤解。
職場有一個亙古不變的道理，就是，你變強大，超越別人，你的問題就會越來越少。記得馬云的得力助手，前螞蟻金服CEO彭蕾曾經說過，我的工作就是把馬云的決策做成對的決策。如果能記住這句話，在職場中，你永遠都不會吃虧。
對于職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重后果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那么就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什么損失。
這個時候良好的溝通會起到一個非常好的作用。通過溝通的過程，我們能夠了解領導這么做的意圖到底是什么，在互相交流的過程當中，才能夠更加明確自己所做的是一個什么樣的任務，明白了任務背后的動機，才能更加清晰有目的地去全力執行。
怎樣婉轉的說出自己的工作安排想法，又不引起領導反感呢
我在醫院工作，是年輕醫生，之前也輪過很多崗位，分院也去過，但是工作崗位一直沒有固定下來，最近我在外地進修，估計回去后要定崗位了。我想提前跟領導說一下自己的想法，又怕領導同志反感，因為這本來是他們決定的事，而且有可能他們有自己的想法，我提了有越權之嫌。可是我又怕不說，他們宣布以后我又可能會后悔沒跟他們說出自己的想法。我想問：怎樣婉轉的說出自己的工作安排想法，又不引起領導反感呢？如果你的工作崗位你的領導心里應經有安排，那么你去說了你的想法，我覺得不太起作用了。你可以和領導去談談心，側面打聽一下，領導心中是否有安排，比如，可以先反問一下領導，“你覺得我最適合哪個工作”？如果聽下來和你不一樣，你可以說，“是啊，確實很適合我，但是我覺得（你心想的工作）這個工作也蠻適合我的，不知你以為如何？”如果聽下來和你想的一樣，那就太好了。你可以說服從領導安排。千萬別和領導搞僵，小不忍則亂大謀。
去領導辦公室里直接找他匯報學習情況和思想情況，談談你的進修所得，告訴他自己對哪個科室的工作更感興趣。盡早去說，一旦他們決定在先你說什么都遲了，機會屬于勇敢的人，試試吧，否則會后悔的，試過了不成功也無憾了。
社會上人際關系很重要，要不你請領導吃頓飯，再把你的想發說給他。
你可以對領導說：經過進修我發現自己對這個科（你想去的科室）的了解還很薄弱，在外面進修時也學習了一些新的理論和方法，我希望能夠到這個科繼續發展，同時也可以把心學到的知識運用于臨床，希望領導能給我這個機會
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