勞動者手指傷殘，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

你們手指傷殘等級評定標準及賠償標準，這個必須到司法勞動鑒定部門去，他那里有一套完整的鑒定標準和賠償方法。

跟什么相比有區別呢？
若是工傷。則應先申請工傷認定，被認定為工傷的情況下，再向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定具體的傷殘等級。

若不是工傷，應向有鑒定資質的司法鑒定機構申請傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級。　　

根據《中國殘疾人實用評定標準》中關于肢體殘疾的分級規定涉及手指傷殘的部分規定，雖然你左中指屈肌腱斷裂，活動局部受限，但是你的大姆指是健全的，你不符合傷殘的條件，也不可以辦殘疾證：
（二）中度（二級）第4小條：雙手拇指伴有食指（或中指）缺損。
（三）輕度（三級）第5小條：單側拇指伴食指（或中指）缺損；單側保留拇指，其余四指截除或缺損。

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1.根據鑒定細則：七級3項規定：一手除拇指外、其他2-3指（含食指）近側指間關節離斷。可以鑒定為七級。
2.補償：1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為：七級傷殘為12個月的本人工資。2）勞動合同期滿終止，或本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準執行你省相關規定。

1、應構成七級傷殘。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（gb/t 16180-2006 ）七級第（18）項：“一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷”。
2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這“兩金”的數額各省市規定不同，你在網上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規定就知道了。
4、用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。

七級，一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷或指間關節功能喪失屬于七級傷殘。

被同事劃傷？因為什么原因？這個是否能認定工傷，需要分析具體情況的。工傷和人身損害傷殘等級評定標準不一樣。

如果治療后，末節功能喪失的，可鑒定為傷殘十級。