對工傷認定決定不服，申請行政復(fù)議時效60日，直接向人民法院提起行政訴訟為6個月。
《行政復(fù)議法》
第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
《行政訴訟法》
第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

工傷認定時效是1年，申請仲裁的時效也是1年。以下是工傷認定程序：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

從評殘廢等級起一年。

一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優(yōu)于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規(guī)定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規(guī)定：“法律對時效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定
一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第136條規(guī)定：“下列時效為一年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?、出售質(zhì)量不合規(guī)格的商品未聲明的；3、延付或拒付租金的；4、寄存財物被丟失或被損壞的。”其他還有如《擔(dān)保法》中規(guī)定的“連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任”等。

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

三、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。 職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。
1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。 2．訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。
3．工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40％的原告都是多次向用人單位主張權(quán)利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。
可見，工傷受害者應(yīng)及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權(quán)利。
工傷事故責(zé)任的事實認定及其程序
工傷事故責(zé)任認定中，最重要的就是對工傷事故中的工傷認定和勞動能力鑒定。
在所有的事故責(zé)任中，都有一個相同的事實認定環(huán)節(jié)，這就是責(zé)任認定，在醫(yī)療事故責(zé)任中有醫(yī)療事故鑒定，在交通事故責(zé)任中有事故責(zé)任認定。與這些責(zé)任事故的責(zé)任認定不同，工傷事故的鑒定分為兩個部分，即工傷認定和勞動能力鑒定。這兩個關(guān)系到責(zé)任認定的事實認定，在工傷保險中分屬于不同的機構(gòu)，認定的事實基礎(chǔ)及程序各不相同。
（一）工傷認定
工傷認定是工傷事故責(zé)任認定的基礎(chǔ)事實認定。它關(guān)系到工傷事故責(zé)任的構(gòu)成問題。將職工的人身傷害事實認定為工傷，則構(gòu)成工傷事故責(zé)任，反之，則不構(gòu)成工傷事故責(zé)任。
工傷認定分為廣義、狹義的不同概念。廣義的工傷認定，就是工傷事故責(zé)任認定，實際上就是說的工傷事故責(zé)任構(gòu)成。狹義的工傷認定，是指對于具體的傷害事實確定是否屬于工傷。在這里所說的工傷認定是指后者。

對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。個人在申請時限以后才提出申請的，不再適用工傷認定的行政程序，可以依法向人民法院提出工傷保險的訴訟請求。法院的一般訴訟期間為兩年，如果超過訴訟時效期間，將不會獲得法院的勝訴判決。

　　對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。個人在申請時限以后才提出申請的，不再適用工傷認定的行政程序，可以依法向人民法院提出工傷保險的訴訟請求。法院的一般訴訟期間為兩年，如果超過訴訟時效期間，將不會獲得法院的勝訴判決。

一般為一年！

對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。個人在申請時限以后才提出申請的，不再適用工傷認定的行政程序，可以依法向人民法院提出工傷保險的訴訟請求。法院的一般訴訟期間為兩年，如果超過訴訟時效期間，將不會獲得法院的勝訴判決。

被認定工傷或確診為職業(yè)病之日起一年。

住院結(jié)束沒有二次手續(xù)的情況下一年

一般情況下是一年