交通事故有病假工資還有誤工費的。發生事故，受害人要向單位請假，如果不是工傷，單位會批準病假，按照合同約定的標準支付病假工資。作為受害人，拿到的病假工資會少于正常工資水平，這樣可以向肇事方主張誤工費。肇事方會根據其提供的單據確定賠償數額。

一、交通事故有病假工資還有誤工費嗎?      需要扣除病假工資，因為支付的對象不同。醫假是單位給的，交通事故誤工費是保險公司及肇事人給的。所以不能混淆。車禍賠償中的“誤工費”不等同于企業應發的“病假工資”。車禍賠償中的“誤工費”與企業應發的“病假工資”是二個完全不同的概念。      誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關鍵與提供的證據有關，需要提供相應的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認可了才有可能得到支持。      1、若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得      2、但如果職工不是在工作中受傷，就要看雇傭單位是否停發了工資，如果雇傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，由于受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。二、誤工時間是怎樣計算的?      1、誤工時間的計算需要當事人出具醫療鑒定報告，因此當事人在遭受侵害后，應及時的進行法醫鑒定，若未構成傷殘，誤工時間則是鑒定書中所載的期間。      2、若被認定有傷殘等級，計算時間只能是鑒定機構在鑒定書上蓋章簽署日期的前一天，而不能按照鑒定書中所記載的誤工時間，因此可能會面臨著司法鑒定離受傷日越遠，則獲得全額支持的機率越大，但定殘可能性也會隨之降低的情況，這需要受害人根據具體的情況衡量。      綜上所述，交通事故導致人員受傷，如果不能評上工傷，在治療期間，單位會按照病假工資的標準支付報酬。對于損失的部分，受害人依然可以主張誤工費，這個和病假工資不成沖突。受害人可以提供單位出具的工資證明和病假單，這些都有助于索賠。