交通事故有病假工資還有誤工費(fèi)的。發(fā)生事故，受害人要向單位請(qǐng)假，如果不是工傷，單位會(huì)批準(zhǔn)病假，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。作為受害人，拿到的病假工資會(huì)少于正常工資水平，這樣可以向肇事方主張誤工費(fèi)。肇事方會(huì)根據(jù)其提供的單據(jù)確定賠償數(shù)額。

一、交通事故有病假工資還有誤工費(fèi)嗎?      需要扣除病假工資，因?yàn)橹Ц兜膶?duì)象不同。醫(yī)假是單位給的，交通事故誤工費(fèi)是保險(xiǎn)公司及肇事人給的。所以不能混淆。車禍賠償中的“誤工費(fèi)”不等同于企業(yè)應(yīng)發(fā)的“病假工資”。車禍賠償中的“誤工費(fèi)”與企業(yè)應(yīng)發(fā)的“病假工資”是二個(gè)完全不同的概念。      誤工費(fèi)不僅可以向致害人主張，如果交了保險(xiǎn)還可以向保險(xiǎn)公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認(rèn)可了才有可能得到支持。      1、若職工在工作中受傷，根據(jù)法律規(guī)定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請(qǐng)求社保部門(mén)支付工傷保險(xiǎn)待遇。這時(shí)，誤工費(fèi)和工資能夠同時(shí)獲得      2、但如果職工不是在工作中受傷，就要看雇傭單位是否停發(fā)了工資，如果雇傭單位在其受傷期間繼續(xù)發(fā)放了工資，由于受害人沒(méi)有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費(fèi)，但對(duì)因請(qǐng)假被扣發(fā)的工資，受害人仍可以主張誤工費(fèi)。二、誤工時(shí)間是怎樣計(jì)算的?      1、誤工時(shí)間的計(jì)算需要當(dāng)事人出具醫(yī)療鑒定報(bào)告，因此當(dāng)事人在遭受侵害后，應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行法醫(yī)鑒定，若未構(gòu)成傷殘，誤工時(shí)間則是鑒定書(shū)中所載的期間。      2、若被認(rèn)定有傷殘等級(jí)，計(jì)算時(shí)間只能是鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定書(shū)上蓋章簽署日期的前一天，而不能按照鑒定書(shū)中所記載的誤工時(shí)間，因此可能會(huì)面臨著司法鑒定離受傷日越遠(yuǎn)，則獲得全額支持的機(jī)率越大，但定殘可能性也會(huì)隨之降低的情況，這需要受害人根據(jù)具體的情況衡量。      綜上所述，交通事故導(dǎo)致人員受傷，如果不能評(píng)上工傷，在治療期間，單位會(huì)按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。對(duì)于損失的部分，受害人依然可以主張誤工費(fèi)，這個(gè)和病假工資不成沖突。受害人可以提供單位出具的工資證明和病假單，這些都有助于索賠。