交通事故工傷認定材料包含：
1、受害人的有效身份證的復印件以及個人申請；
2、受傷害人的病歷、住院病歷、醫生的診斷證明或者職業病診斷證明書；
3、受傷害人與所在公司存在勞動關系的證明材料；
4、兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復印件；
5、用人單位的營業執照復印件、或者是工商行政管理部門出具的查詢證明；如是個人申請則應該要提供用人單位的情況；
6、如果是受傷害人委托他人申請的，則需提供授權委托書以及受委托人的有效身份證明；
7、提交以上資料后，還需填寫《工傷認定申請表》，申請辦理工傷認定。
工傷事故的認定標準
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，都視同工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

辦理工傷理賠所需材料如下：
1.用人單位需提供《工傷認定結論通知書》、病歷原件及復印件、發票原件、事故當事人身份證復印件、住院醫療費用匯總清單、住院醫療藥品匯總清單2.轉外就醫需提供工傷職工身份證復印件、醫療機構出具的轉院證明經社保處同意后前往治療3.假肢、義眼、鑲牙和代步等輔助器具需提供《安置、配置輔助器具》審批表4.職工因工死亡的，還需提供死亡證明，供養親屬戶口本、身份證或戶籍證明，供養證明，就讀證明，供養親屬開戶銀行賬號(工商銀行、農業銀行、郵政儲蓄)，供養親屬撫恤金審批表5.交通事故工傷的還需提供交通事故責任認定書原件，法院判決書或調解書6.一次性傷殘補助金需提供《勞動能力鑒定書》7.一次性醫療補助金需提供《工傷認定結論通知書》復印件、《勞動能力鑒定書》復印件、事故當事人身份證復印件、解除勞動合同證明原件(須事故當事人簽字同意)。

法律依據:
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷 亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。如果員工在工作期間發生了交通意外，只要有相關材料的證明，也可被認定為工傷。 交通事故工傷認定 需要的材料主要包括以下幾個方面： 一、受害人 身份證 復印件及個人申請 二、兩人以上 證人 證言、身份證明及身份證復印件 三、受傷害人與用人單位存在 勞動關系 的證明材料 四、用人單位的 營業執照 復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明個人申請應提供用人單位情況： 五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明 職業病 診斷證明書 六、受傷害人委托他人申請的，提供 授權委托書 及受委托人的身份證明 七、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核 八、提交上述材料后，填寫《 工傷認定申請表 》，申請 工傷認定 。 《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

一、交通事故引起的工傷需要那些材料 勞動和社會保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工或者親屬應當積極配合，如實提供以下材料： 1、填寫《蘇州市職工申請 工傷認定 登記表》; 2、工傷職工《 身份證 》; 3、《 勞動合同 書》或者證實 勞動關系 存在的有關材料; 4、單位參加當地 工傷保險 按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊; 5、傷害在事故前的健康狀況材料; 6、醫療機構對本次傷情的診斷材料或者 職業病 診斷書; 7、 事故調查材料; (1)屬于生產性職工傷亡事故范圍的，需提供安全生產監督管理部門提供的有關調查材料; (2)屬于道路交通事故范圍的，需提供公安交通管理部門作出 交通事故責任認定書 ; 交通肇事逃逸 的，需提供公安交通管理部門的文書性證明材料; (3)屬于工作緊張突發疾病的，需提供工作緊張的證明材料、發病現場情況和工傷認定前對第一次搶救治療后鑒定為完全 喪失勞動能力 的結論; (4)屬于舊傷復發的需提供原工傷認定材料和現傷情與原工傷有直接關聯的證明材料; (5)屬于因工外出期間失蹤的，需提供由單位 法人代表 簽章的因公出差證明和人民法院宣告死亡的結論; (6)屬于其他工傷范圍的，需提供事故現場勘查材料; (7)工傷認定的其他必需材料。 二、如何認定交通事故工傷 根據《 工傷保險條例 》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。 職工受企業領導指派出差聯系業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。 受單位指派到汽車制造廠聯系業務期間，違章橫穿馬路，發生交通事故，顯然是不對的，自己也身受其苦，但主要是因急于辦理業務，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環境也是一個客觀因素，因此，對這種情形也應認定為工傷。