辦理工傷保險賠償需要的材料：
1、受傷者身份證；
2、門診病歷本；
3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章；
4、關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；
5、關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條；
6、交通費住宿費票據(jù)；
7、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發(fā)票；
8、視情況提供其他材料。
工傷保險理賠流程：
1、用人單位從發(fā)生工傷事故的一個月內向勞動行政部門提交工傷認定申請；
2、工傷鑒定完以后，就可以依據(jù)鑒定標準來計算賠償金額；
3、和用人單位未達成協(xié)議的，可以提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟程序；
4、仲裁或者判決結果生效后，用人單位開始賠償金額。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第四十三條
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

一、交通事故申請工傷的材料有哪些
1、交通事故申請工傷的材料如下：
（1）受害人身份證復印件及個人申請（寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監(jiān)督管理部門及事故結案情況）；
（2）二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件（事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞）；
（3）受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料（勞動合同、工作證、押金條等）受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、交通事故工傷認定程序是什么
1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規(guī)定的時效內，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員。

交通事故工傷認定材料包含：
1、受害人的有效身份證的復印件以及個人申請；
2、受傷害人的病歷、住院病歷、醫(yī)生的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；
3、受傷害人與所在公司存在勞動關系的證明材料；
4、兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復印件；
5、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件、或者是工商行政管理部門出具的查詢證明；如是個人申請則應該要提供用人單位的情況；
6、如果是受傷害人委托他人申請的，則需提供授權委托書以及受委托人的有效身份證明；
7、提交以上資料后，還需填寫《工傷認定申請表》，申請辦理工傷認定。
工傷事故的認定標準
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業(yè)病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
(八)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。