工傷私了的談判技巧有： 1、首先員工要了解關于工傷處理及工傷待遇的相應法律法規、司法解釋和行政規定或者聘請相關律師等，避免對方利用員工的知識盲區減少賠償。 2、其次員工要準備相關的手續和資料，包括相應的工傷鑒定結果，做到以法服人同時也能以事實為依據找對方要相應的賠償。 3、最后在簽訂合同時要謹慎在工傷賠償協議書中一些放棄其余權利的條款，比如“職工一次性賠償后不得再向企業主張其他權利”等條款。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

如果是工傷的話，發生工傷，即是發生因公受傷的情況。若想私了，法律建議如下：1.建議本人前去最為適宜，另外家屬陪同，但是人數不宜過多，避免給對方造成一種咄咄逼人的壓力，營造不良的談判氛圍，不利于雙方的協商。2.應當攜帶的是病歷，醫院檢查報告以及住院清單等證據材料的復印件，若是原件的話可能會產生丟失的后果，或者是對方對原件造成損害等，萬一談判不成，這些證據都會成為勞動仲裁和民事訴訟的重要材料。3.在前去談判之前就應當構思清楚心里面最理想的索賠方案，確定索賠的主體，預估出雇主心里面的底線價格，首先可以先向雇主闡明自己的受傷情況，出示病歷等證據，向對方明確自己各方面的損失，并且提出比自己內心想要的索賠金額相對較高的數額，這樣可以給對方一個還價的余地，又不會讓賠償金額跌出自己的預期。4.私了的話，最后要簽訂書面協議，確定賠償金額，避免法律風險。

法律依據：《工傷保險條例》第五十二條之規定，即“職工與用人單位發生工傷待遇方面爭議，按照處理勞動爭議的有關規定辦理”以及商場談判經驗所得。