司機(jī)開車發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任后，如司機(jī)有過錯，可以向司機(jī)追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
交通事故責(zé)任認(rèn)定由交警進(jìn)行雇傭司機(jī)出現(xiàn)交通事故的責(zé)任劃分：
1、交通事故的一方過錯導(dǎo)致的，該方承擔(dān)全部責(zé)任；
2、雙方都有過錯的，各自承擔(dān)責(zé)任；
3、雙方都無過錯的，均無責(zé)任
雇員的責(zé)任除因故意和重大過失與雇主一起承擔(dān)連帶責(zé)任外，其余均由雇主承擔(dān)責(zé)任。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
法律依據(jù):《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條
公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。
（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；
（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；
（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。
一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。"

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無過錯或一般過錯)；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。
假若雇員在非雇傭活動中或未經(jīng)雇主同意將機(jī)動車開出，導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，有雇員獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)榇藭r雇員對于機(jī)動車是直接控制人，理應(yīng)為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。而造成機(jī)動車毀損的，雇主還可基于機(jī)動車所有人的權(quán)利向雇員要求損壞賠償。但是如果雇主在管理機(jī)動車方面存在重大瑕疵，也需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
但需要注意的是，在司法實(shí)踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)槎嗔斜桓?，受害人不會有任何損失，即使法院認(rèn)為雇員不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，也不影響對雇主賠償責(zé)任的認(rèn)定。法院不會因?yàn)槎嗔辛吮桓娑鴮κ聦?shí)認(rèn)定和賠償數(shù)額有所改變。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；
勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一、雇人開車出車禍誰負(fù)責(zé)
1、雇人開車出車禍責(zé)任劃分如下：
（1）雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
（2）雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的?？梢韵蚬蛦T追償。
2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條
公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。
（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；
（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；
（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。
一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。
二、交通事故處理期限是什么
1、因檢驗(yàn)、鑒定的需要暫扣車、牌證和駕駛證的期限為20日；
2、交通事故責(zé)任認(rèn)定，應(yīng)自交通事故發(fā)生之日起，輕微事故5日內(nèi)、一般事故15日內(nèi)、重大或特大事故20日內(nèi)作出；
3、當(dāng)事人收到交通事故責(zé)任認(rèn)定不服的，可以在3日內(nèi)，向上一級公安機(jī)關(guān)申請重新認(rèn)定。

法律主觀：

得看事故具體造成的損害后果有多大，如果沒有造成人員死亡，而且你開車是在從事雇傭活動或者工作的話，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)，如果你對事故的發(fā)生有重大過錯的話，那么你要與你的老板對最終的損害后果承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 ，你老板也有權(quán)利向你追償。法律依據(jù)：《 人身損害賠償 司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。