法律分析：根據我國民法典規定，雇員在工作過程中發生交通事故的，如果是雇員因為勞務原因對他人造成了損害，由雇主承擔侵權責任，在接受侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；雇員因勞務受到損害的，根據雇主與雇員雙方各自的過錯承擔相應的責任；如果是由于第三人原因導致發生交通事故的，雇員有權請求第三人賠償，也有權請求雇主給予補償，雇主在進行補償后，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》 第九十一條 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

法律分析：雇傭司機開車撞死人誰負責要分情況處理。如果是故意撞死人，涉嫌故意傷害甚至是故意殺人，司機將會被判處刑罰。無違反交通規則，屬于過失撞死人的，涉嫌交通肇事罪，也要承擔刑事責任。無過失則為意外事件，不承擔刑事責任。至于民事賠償責任，如果是故意的，由雇傭司機司機承擔，過失的，由單位承擔。

法律依據：《刑法》 第一百三十三條　違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。