【法律分析】：交通事故與工傷雙重賠償的標準是交通事故和工傷發生競合。但是對于已經發生的醫療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經獲得相應的賠償的，則不應當再進行重復的賠償。也就是說發生了交通事故之后同時又被認定成為是工傷的，則對于受害者來說在申請賠償的過程中是可以兼得的。 【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 《工傷保險條例》第十條　用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

法律分析：
交通事故和工傷雙重賠償標準是:發生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產損害賠償,其中人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及誤工費等。造成工傷的可以獲得殘疾津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、工傷的認定標準為：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷的賠償標準為：
1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;
2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;
3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;

工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。
一、交通事故工傷雙重賠償是如何的
發生交通事故又構成工傷的，可以獲得雙重賠償：
（一）屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準；
（二）屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
（三）屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
法律依據：
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條
因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

交通事故工傷兩重賠償標準為：如果侵權人已經支付了醫療費、住宿費、護理費等費用，工傷保險不再支付上述費用。殘疾補償金等費用已經支付，工傷保險也不在賠償一次性傷殘補助金。
事實上，交通事故和工傷屬于賠償的兩個范疇，其所參照的法律法規都是不同的。因此，在特殊條件下，當事人是可以進行工傷或者是交通事故的雙重賠償的。
發生交通事故又構成工傷的，可以獲得雙重賠償：
（1）屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準；
（2）屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
（3）屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
下面就是關于雙重賠償的相關依據：
首先來看工傷，根據《工傷保險條例》以及司法解釋的相關文件中的規定，在中國境內的無論是企業還是事業的單位，個體上商戶，都是工傷保險的范疇之一，用人單位或者是個人都需要依法繳納工傷保險費用， 我們日常中所包含的五險其中就包含了工傷保險費用。當存在勞動關系的勞動者因為工傷的事故遭受到了人身的損害，此時參照國務院的《工傷保險條例》的相關規定，向有關部門請求工傷保險的賠償。
此時針對的部門是指社會保障部門，而不是用人單位。如果用人單位和勞動者之間沒有建立工傷的保險關系，或者是違法不繳納保險費用的，當發生了工傷事故時，應當按照《工傷保險條例》中國所說明的補償依法補償。勞動者在進行領取相應的賠償金時，其本人或者親屬對于工傷賠償存在異議的時候，此時已經涉及到勞動爭議事件之中了，不能直接向法院進行起訴。需要通過勞動仲裁委員會的仲裁，如果當事人對仲裁結果不滿意時候，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第六條第一款規定，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
第七條第一款規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
第八條第一款規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。