工傷交通事故的賠償如下：
1、可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償；
2、交通事故賠償項目有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等；
3、工傷保險會賠償傷殘補助金等。
工傷的認定程序是什么
1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；
2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般于60日內作出認定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十一條
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

法律主觀：

根據《人身損害賠償解釋》規定，發生交通事故人員受傷應該按照下列賠償項目標準進行賠償；,（一）醫療費的賠償標準,醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。,（二）誤工費的賠償標準,誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。,（三）護理費的賠償標準,護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收人的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。,（四）交通費的賠償標準,交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費一般應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。如不符合，就應從賠償額中扣除相應的款項。,（五）住院伙食補助費的賠償標準,住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。,（六）營養費的賠償標準,營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。,一般的事故，交警應該在10個工作日做出事故責任認定書，拿到認定書的3天后就可以提車了，所以扣車的天數一般在20天左右。發生交通事故能扣車的情況：,（一）發生交通事故，如果受害方向法院申請訴前財產保全，可由法院對車輛進行查封或扣押，這時如果車主提供擔保，也可以將車輛開走，以免產生營運損失；,（二）交警扣車什么時候可以扣車,現行法律并沒有賦予交警隨意扣車的權利。只有在需要對事故車輛除檢驗、鑒定等取證工作時才可以暫扣車輛，而不能以司機可能逃跑等理由扣留機動車。,（一）商業險分責任比例，而交強險不分責任比例，只分有責無責。交強險賠付并不按責任大小，而只分有責與無責進行限額賠付，即只要有責就在交強險有責分項限額內賠償第三者損失，無責就在交強險無責分項限額內賠償第三者損失，對于超出交強險賠償限額的損失，再按照雙方的事故比例在商業險項下進行賠償；,（二）搶救費用不應判決保險公司自行承擔，發生交通事故后受害者要是一直沒有得到自己該得到的補償，建議你可以委托律師來為你追償。,通過以上內容，相信您對交通事故人受傷怎樣賠償的問題已經有了一定的了解。住院伙食補貼是參照當地國家機關一般工作人員差旅伙食補貼標準確定。被害人確實需要到其他地方治療，因客觀原因不能住院的，應當賠償被害人及其照顧者實際發生的合理食宿費用。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》
第一千二百一十三條
機動車發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；
不足部分，由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；
仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。

法律分析：
交通事故認定為工傷的，賠償主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通費、營養費、傷殘輔助器具費、護理費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等費用，具體賠償標準需要根據傷殘等級以及所在地具體分析，可以咨詢當地的人社部門。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。雇工工傷賠償標準享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、工傷的認定標準為：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷的賠償標準為：
1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;
2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;
3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;